经济观察网 记者 吴海珊11月18日人力资源公司怡安翰威特发布的人力资本情报研究结果显示，2012年全国平均薪酬和离职率均保持高增长趋势，分别为9.1%和18.9%。

　　此次调研共涉及房地产、金融、医药及医疗器械、高科技、汽车、消费品、零售、化工、物流等十余个重点行业，覆盖北上广深及主要二三线城市共4000余家外资企业和充分市场竞争的本地企业。

　　调研结果显示，一类城市制造业平均薪酬的增幅略高于非制造业。制造业平均薪酬增幅最高的是广州10.1%，上海、北京和深圳以此为9.8%、9.8%和8.9%；非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京9.5%、上海9.3%、广州9.1%和深圳8.9%。

　　二三线城市平均薪酬的增幅虽高于一线城市，离职率也高于一线城市。“二三线城市传统的人才红利已经被高水平的薪酬增长和离职率迅速稀释，人力资源风险不断上升。”怡安翰威特大中华区副总裁张宏表示。南京2012年员工主动离职率高达22.3%，2006年这一数字为9.6%；南京2012年员工主动离职率为19.4%，2006年这一数字为7.3%；武汉的离职率则从2004年的9.4%攀升至现在的14.2%。张宏认为，造成这一现象的原因是沿海城市的生活成本推高薪酬水平，使得大量制造研发基地内迁，造成人才供给缺口，企业人才抢夺激烈，直接导致薪酬溢价和高人员流动的状况。

　　分行业来看，内需拉动型企业，比如零售和快速消费品，普遍承受高离职率的困扰。零售业2012年离职率达到31%，接着是高科技制造业26.6%，快速消费品19.5%和医疗保健行业19.2%，均高于全国平均水平。伴随着高离职率的是高薪酬涨幅，上述四个行业薪酬涨幅依次为9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

　　另外，调查结果也显示，”80后“已经成为当前人才市场的绝对主力，目前”80后“在企业中所占比例的行业平均人数占比已经超过65%，在某些行业和职能部门更高，比如高科技制造行业生产部门中，”80后“员工已经占比已经高达80%。”90后“新生代也正在成为另一大职场群体。

　　张宏认为，人才成本持续增长这一趋势不会短时逆转的情况下，企业想要不停下追逐最大化利润的步伐，提高生产效率是企业唯一可以持续发展的途径。