新浪财经讯 2012新浪金麒麟论坛于11月20日在北京JW万豪酒店召开，本次论坛主题是：“新周期中的经济改革”。联想控股董事长柳传志在演讲中表示，联想的企业文化中有一条内容叫以人为本，实现这个以人为本让我觉得很幸福。以人为本的主要核心内容是把个人的追求融入到企业发展的长期目标中去，这句话是它的核心。

　　柳传志：我的第二点幸福感是联想的企业文化中有一条内容叫以人为本，实现这个以人为本让我觉得很幸福。以人为本的主要核心内容是把个人的追求融入到企业发展的长期目标中去，这句话是它的核心。

　　我们的一个外国同事跟我说，在这个企业里面有不同层次的人，有基本员工、有中高管理层还有最高管理层，现在还有中国人、外国人，怎么可能让大家都把自己的这个追求融入到企业的目标中去呢？我想这个是能实现的。在联想里边就分成了，我们自己就把员工看成为有基本员工，这些基层员工他们的主要特点是希望努力地工作、负责任地工作，但是得到自己应得的一份物质报酬，随着企业的增加，报酬要增加，他们可以把更多的时间或者说精力花在家里面去享受家庭生活的幸福，这个非常正常，而且也很合理。

　　但是在企业里边还有一部分人，这部分人就是处于中层骨干的位置这个位置上，或者说有很多更有上进心的员工，他们希望能够有更大的管理的权利，能够组织更大的工作，希望能够挣更多的钱，这些人他们除了要很有责任心地对待工作以外，他们必须要有很强烈的责任心，负起更大的责任，有这种追求才行。

　　第三种，公司的管理层核心骨干，除了前面两种以外，就应该还要有事业心，我这儿说的事业心的事业两个字的意思，就是说把联想的事儿当做你的命，先解决事业的问题，事业大了你才能跟着幸福，才能跟着享受你的这一切，这个就有了更高的要求。

　　三种人是不同的，那么我们对待三种人的做法也是不一样的。