波士顿报告称 我国退休人员将在2050年达4.4亿 占总人口数34% 比2010年增2.75亿

　　“银发”骤增 我国人口红利将终结

　　本报讯(记者 尹晓琳 杨铮)中国的“人口红利”时代即将终结。波士顿咨询公司和瑞士再保险昨天发布报告做出如上论断。

　　报告认为，中国强制性社会保险制度的保障可能无法跟上生活成本的上涨步伐，而资源性养老保险制度的发展尚不完善。

　　报告称，中国的劳动年龄人口预计在2015年后开始减少，到2050年，被称为“银发人群”的60岁及以上人口将从2010年的约1.65亿人激增至近4.4亿人，这将占到总人口数的34%左右。

　　中国目前的社保体系将面临两方面压力：人口的迅速老龄化和预期寿命的增加。在未来数十年中，该体系将应对大量离开劳动力队伍的退休人员。

　　这些人员将需要长期的养老金支出和医疗保健服务。

　　●延伸分析

　　养老保险资金缺口令人担忧

　　目前中国的养老保险制度建立在三大支柱之上，即强制性社会保险，自愿性雇主年金和团体养老金计划，以及自愿性个人养老金(包括商业养老保险)。

　　令人担忧的是，我国的国家养老保险制度一直存在资金缺口问题，长期依赖于中央和地方政府的补贴。

　　报告指出，过去五年间，养老金缺口以约25%的年均复合增长率攀升，2010年达到1950亿元。“造成这一局面的根源在于，来自旧养老保险制度的大量无资金准备的负债以及低水平的职工交费参合率(特别是农村地区)。”

　　报告对保险公司如何从中国人口老龄化趋势中获利给出了建议，其中之一是开发管理长期护理服务相关产业，目前主要体现为养老社区。

　　●报告建议

　　各方应发挥作用

　　保福利跟上生活水平

　　报告建议，中国政府需要改革作为第一支柱的国家养老保险制度，以确保其具备可持续性。首要任务应该包括：普及覆盖率、减少养老金赤字以及确保提供的福利跟上生活成本的上涨步伐。

　　此外，还应该为自愿性养老保险以及医疗保险和长期护理计划创造更加有利的监管环境。例如，为企业和个人提供税款优惠政策以鼓励购买养老相关保险产品，确保自愿性养老基金计划的可转移性以及建立风险交易平台。

　　对于企业而言，在规模日益萎缩和竞争日趋激烈的中国劳动力市场中，退休福利对吸引和留住人才将起到越来越重要的作用。企业应更加积极主动地为员工提供退休福利。最后各保险公司也应发挥更大的作用。

　　●知识链接

　　所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养负担相对轻，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。