中新社阳江2月8日电 (记者 陈明)面对春节过后中国内地蔓延的用工荒，广东阳江市企业家商会副会长陈世添先生表示，员工在企业只要有了归属感，用工荒时就不会再“慌”。

　　今年春节过后，中新社记者从阳江地区多个大型招聘会上了解到，尽管各地官方和企业本身在“善待员工”方面都表现得“很给力”，但截至元宵节止，仍有近五成企业的招工效果达不到计划预期。

　　阳江是“中国刀剪之都”，五金刀剪行业的从业人员达15万人之众。记者在采访中了解到，从大年初八起，阳江七成以上的五金刀剪企业陆续开工正常运营。

　　阳江市企业家商会方面7日表示，相比于中国的诸多省份，阳江地区的节后用工状况尚在可控范围之内。

　　在陈世添看来，“人”是企业赖以生存发展的根本，企业如果光想着市场的大拓展，而忽略了对员工的真感情，那么企业就等于失去了这个“本”，任何发展都将是一句空谈。

　　陈世添称，他与很多老板一样，都是白手起家辛勤创业，虽然创建了自主品牌，也有了不错的知名度，但每天缠绕着自己的总是“居安思危”这个词。

　　“企业发展不能靠吃老本，要发展就必须依靠员工集体的智慧和力量。”陈世添表示，“员工的感情是什么？员工就是自己的亲兄弟亲姐妹。只要老板真正对员工好，让员工在企业工作、生活得有地位、有尊严，员工就有了荣誉感和归属感，在这样环境下工作生活的员工是不会轻易离开的，还会为企业带来更加丰厚的人力资源。”

　　受访的多位企业家对此均表认同。有企业家直言，近年来，那么多企业的员工都在忙着跳槽，这直接或间接地引发了用工荒。除了劳动力市场的结构变化问题，还有一个非常重要的因素就是员工在企业没有归属感。

　　员工不只是为企业赚钱的工具，而是企业的主人。阳江企业界人士何先生称，虽然很多老板都会讲这样的话，但事实上能真正做到这一点的并不多。

　　据了解，在阳江目前的1500多家五金刀剪企业中，今年大多将员工工资提升了10%以上，一些中高层管理人员和技术骨干，还能享受到企业提供的单套住房和专用业务车辆。倾力打造员工的归属感，已成为阳江企业界应对用工荒策略中的最重要一环。(完)