彭志斌请辞小米 让雷军去年的高姿态显得突兀

彭志斌请辞小米 让雷军去年的高姿态显得突兀
2021年02月27日 07:30 新浪财经-自媒体综合

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  原标题:一勺言|彭志斌请辞小米

  来源:一勺言

  去年八月,董小姐写到,雷军看上了一位地产人力总彭志斌。文章刷屏,评论涌动,有看好,有看空。

  看好的人拿出证据说,雷军与彭志斌是武大校友,年轻人的第一套房,欢迎小米来房地产搅局;

  看空的人说,真去了,得给雷总烧根香,一失足成千古恨。

  如果你把评论里的发言,视作一个赌局。那么,现在赌局揭晓。一勺言了解到:

  ‘近期,彭志斌请辞小米,从进入到退出,整整6个月。’

  这样的结果,让雷军去年9月7日的高姿态显得突兀。

  但是,我们更关心的是为什么?

  去年9月7日,彭志斌以CHO身份加入小米集团,负责集团的人力战略规划及执定、人力资源管理体系建设等工作,双线汇报,对象分别为CEO雷军与集团总裁王翔。

  但是,据我们了解,彭虽然是CHO,但是,小米集团内部还有一个组织部,由一位小米的资深老臣负责。彭的离职因素中,他负责的人力资源部与组织部之间的关系,是一个比较有趣的观察角度。

  熟悉小米的朋友说,这么多年以来,小米的核心高管人员还是比较稳定的,新人融入的难度不小,高级管理序列里的流动性已经不大,圈子的边界可能已经形成。

  有几个人力资源行业的朋友说,如果一个人力负责人想在一个新公司短期内迅速做出明显的成绩,那么,他最应该做什么?

  共同的答案是,什么都别干,除了大规模招人。

  可是,如果这个新公司的组织已经板结化了,升职的通道严重堵塞,流速缓慢,你招的大量人才不仅不会有用武之地,反而会很快流失——也就是说,你招的人越多,曾经让你成功的东西,很快就会成为令你失败的东西。

  彭志斌对小米的入职,曾经被一勺言认为是一个潮流现象的开端:地产行业开始向互联网输出管理人才与经验。

  事实上,就在彭的跨界跳槽案例之外,另有四个案例。

  万科的陈炜去了滴滴,后离开;泰禾的人力总陈波去了百度的核心搜索,这是独家消息;贝壳的CHO郑云端去了医药流通交易平台小药药;张良离开了弘阳,回到了他的起点医药行业。

  就我个人来说,因为地产行业一直被互联网行业看扁,所以,当这些反向输出的案例一经出现,我还是蛮激动的,居然有一种扬眉吐气的感觉。

  但冷静下来发现,互联网行业的人力资源管理水平,也许被寄托了过多的玫瑰色想象,很多明星互联网公司的真实水平可能被高估了。

  当然,这不是一勺言的话题舒适区。

  只是,从多方听到的情况看,滴滴、百度、阿里、字节跳动,人力部门的一把手负责人,既不是人力专业出身,更多是公司的资深老臣。这些身居高位的元老人士,可能是稳定的力量,也可能成为改革阻力的来源。了解的朋友欢迎留言讨论。

  而房地产行业过去15年的大发展,让地产公司有实力雇佣得起从快消、咨询公司、跨国巨头转场而来的管理精英,帮助地产行业建立起一整套的人力资源体系,我们今天看到的很多明星公司人才培养案例(管培生案例、高管案例),以及,企业文化营造、专业管理体系,几乎全部出自这批跨界人才之手。

  我个人并不认为,地产管理人才的溢出,是行业下行、人才转场的信号,我反而倾向于认为,这是管理能力的外溢,地产人走入互联网行业,第一次是带着势能差的。

  在地产行业与互联网行业之间,一直有个有趣的辩论:谁在本质层面,更有动力去注重人才的价值?

  我的答案也许会令你感到意外:还是地产。

  在成本构成里面,地产公司的人力成本,可能只占到总成本的2%左右,互联网公司的人力成本,占比高达70%。

  但是,这个数据并不决定这个辩论的最终答案。

  房地产公司的人力,虽然成本占比更低,但是,这些人管理的是更昂贵的资产(巨额的土地与融资成本),稍稍犯个错,后果就很严重,也就是说,地产公司的驾驶员风险与执行风险,要高的多。如果你负责管理的东西十分昂贵,你大概率也值得很贵。

  相比之下,互联网公司人力成本虽然占比极高,但是,一个创业公司或者是中型公司能够在激烈的竞争中存活,其实更依赖的是商业模式的力量,而这些商业模式的出炉、运行,主要来源于几个核心的创始人或高管。其他高薪的工程师、程序猿,更多是帮助商业模式落地运行,本质上并不是那么重要。

  一个处于青春期的互联网公司,一定不会比地产公司更注重人才的价值,对它们而言,少数几个核心人的点子才是最重要的。但是,当小米这样的公司开始国际化、员工数量急剧攀升、组织摩擦力越来越大后,对人力总的管理需求就会凸显,它们对优秀人力总的需求,就像十年前的地产公司一样饥渴,也像当前的地产公司一样充满危机感。

  然而,就在这个时刻,彭志斌的小米蜜月期提前结束了。

  我们并不知道真正的请辞原因,但是,我很想知道,如果我曾把彭的入职当作一个人才迁移潮流的开端的话,如今他迅速离开,又该是什么信号?

  有三个解释,供你挑选。

  悲观的解释是,这既可能是个人的不适应,也可能暴露了互联网公司的真实管理水平与文化,它没有那么包容通透,文化摩擦与权力竞赛与地产毫无二致。

  乐观的解释是,这是两个行业、两个维度、认知的对撞。互联网是新的生产关系,不完美,但是代表未来;传统行业是旧的生产关系,很专业,但是有可能刻舟求剑。大家共处的地图,其实不是同一个地图。

  庸俗的解释是,小米压根就不需要人力总,雷军就是管理大师,他招聘CHO,代表着可能头脑想变一变,但行动上其实不想变,找CHO的动作本身也许就相当于变了。

  你喜欢哪一个版本的解释。留言里告诉我。

  这个多事之日,地产人力总的变动有点多。

  陈波去了百度,一直没有下笔。刚刚中南的人力副总裁张宽权跳槽了金科担任人力总,还未官宣。

  把这些交给董小姐。

  

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责任编辑:尹悦

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