济宁市长入职深圳公司，“正常退出机制”重在落实
作者：熊晓艳
当华大基因已经承认盛情邀请入职重要职位时，济宁市原市长梅永红仍处于“消失”状态。梅市长或许也没有料到，自己一个忽然的离职，引起这么大的讨论。这几年来，随着大力反腐和整肃行动，当公车改革、工资调整出现，不少公务员跳出来诉说身在体制内的委屈，但社会对其的固有印象仍然难以改变。
当一个青年才俊千辛万苦考入了体制内，等待他的将是等级森严的庞杂体系，要想做事，只有掌握更大的权力和话语权。在过往的采访中，笔者接触到大量的基层公务员，其生存状况也堪忧：包括人浮于事、形式主义的检查和文件报批程序复杂，没有话事权只有做事的份儿，一遇到事儿更是一句话都不肯说，因为怕担责。
试想，如此环境，工资又缺乏弹性，但凡有才能或专业技术的人，可能都想尝试跳出来。笔者认为，公务员行业职业化并不是坏事，一是利于建立一个公开透明的工资评判体系，留住真正想做事的人；二来也可以利用好社会培养出来的青年才俊发挥特长，所谓好男儿志在四方。
此次梅市长之所以引发如此轰动，系因他是高官。常理来说，作为已经爬到了食物链顶层的人离职，等于放弃了大半辈子的努力。有人猜测，此前他曾吐槽每天工作10小时，工资才7000元，低薪可能导致离职。
与关注离职消息相比，去向问题更加值得关注。高官离职，自有大把熟悉的企业愿意接收，因为他们可以带来大量的政治资源、人脉资源，或者其本身的技术竞争力也不弱。不过我们需要时刻警惕的是，这些所谓的很多资源都系其曾在其位，如果离职是一件策划已久的事情，那就是以权谋私。
为了防止这一现象，《公务员法》第102条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但是，这一规定本身概念模糊，对于如何审查、如何惩处缺乏更详细的规定，而且在实际操作中监督者本身也是原来的内部的人员，很可能执行不力。2009年国家又出台了《公务员辞去公职规定(试行)》，可惜仍照搬了内容。
如此一来，法律和规定执行的不严格不细致，则无法排除利益输送的可能性，对于那些真正想靠技术吃饭而跳出体制的高官来说，可能也因民间猜测过多而造成舆论压力。尤其当公务员出现离职潮时，这类问题将更加凸显。靠网民智慧和媒体曝光监督不是长久之计，从长期考虑，应该改善公务员体制内的氛围和等级制度，引入公开透明的薪资制度，并搭建好正常退出机制，让真正想做事的人好好做事。
