核心提示：近日，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对，并发出‘老子打江山，小辈来继承’的声音。

　　何为“接班”？

　　子女包分配制度

　　计划经济时代，诸多国企实行“子女包分配”的超国民待遇，进入这些国企工作简直像是封了“世袭一等将军”，似乎子子孙孙都拿到一张“长期饭票”，那时的国企职工堪称“共和国最幸福的人”。

　　老子打江山小辈继承

　　大庆油田出台了新的招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。

　　“接班”制度好不好？

　　好：

　　平稳过渡的渐进手段

　　大庆油田的用人政策仍然偏向石油子弟，所谓改变，只是不再来者不拒地“大兜底”，而是对毕业学校较差的子弟，通过考试形式择优录用而已。不过，如果这只是出于平稳过渡而采取的渐进手段，那倒可以理解。

　　半辈子奉献体制

　　每个石油子弟与大庆油田都有他们特殊的感情。他们都是三代四代人奉献于这片土地上，并希望这种精神得到传承，半辈子奉献体制，体制曾“包办一切”的历史合理性。

　　不好：

　　造成严重国企冗员

　　这种超级优越的“子女包分配”，对全民来说却是少数人的特权，既造成了社会就业不公平，也造成了严重的国企冗员问题，更养就了一大批懒人、庸人，成为拖垮国企的诸多重负之一。

　　造成企业生产力停滞不前

　　职工子女包分配制度既无益于效率的提升也无益于公平的体现，使行业的到不到真正的人才，容易造成企业生产力水平的停滞不前，形成高消耗低产出，还会加重企业的人力资源成本。

　　“接班”改革怎么改？

　　推行公开招聘

　　推行公开招聘，保障招聘的公平性，要消除特权，消除歧视，杜绝“岗位世袭”“萝卜招聘”让所有的应聘者站在同一条起跑线上，让所有符合要求的人同时起跑。

　　加强招聘监督

　　招聘工作加强监督。首先，强化对干部权力的监督，让干部无法滥用职权。其次，加强群众监督，填补政府监督的死角，让群众监督干部工作的方方面面，让思想作风不正的干部没有漏洞可钻。最后是加强舆论监督，将“特权招聘”暴露在众目睽睽之下。

　　严格依法执行

　　因为子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止，我国《就业促进法》业已明确规定：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。