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　　华西股份高管集体降薪：中国第一村艰难转型缩影

　　高立萍

　　[ 国内化纤行业在2012年步入低谷，化纤板块上市公司还曾出现整体亏损。进入2013年，化纤行业呈现平稳回升的状态，但总体形势仍不乐观 ]

　　华西村曾是中国农村经济的标杆，但世事变迁，曾为这个中国第一村带来滚滚利润和荣耀的传统业务正在走向没落，而新的业务培育还没到成熟的时候。艰难的转型不可避免。

　　由于主业化纤经营惨淡，江苏华西集团公司旗下的上市公司江苏华西村股份有限公司(下称“华西股份”，000936.SZ)2013年净利润同比大幅下跌超过六成。虽然在去年的转型探索中，华西股份向矿山和码头产业迈出了一大步，不过目前公司还是靠出售金融资产实现盈利。

　　经营业绩持续低迷，华西股份的高管们需要为此负责，在公司最新公布的“董事、监事、高级管理人员2014年度薪酬的议案”中，除独立董事外，其余高管年薪集体下调，最高下调幅度达到15%。

　　本报联系了华西村一位管理层，但他未对上市公司华西股份的转型置评。

　　主业量价齐跌

　　华西股份昨晚发布的2013年业绩报告显示，公司去年实现营业收入22.14亿元，同比减少16.5%；实现净利润4481.73万元，同比下降67.64%。

　　华西股份表示，2013年，化纤市场内外需求持续低迷，行业景气度不断下滑，导致公司主营的化纤产品面临了前所未有的经营压力，化纤经营出现困境。

　　化纤生产为华西股份主营业务，主要涉及聚酯切片和涤纶短纤维的制造和销售。由于近几年来，化纤产品竞争激烈，行情持续低迷，价格难以有效提升，公司的化纤产品经营已经处于亏损状态。

　　年报显示，2013年，华西股份主营产品涤纶短纤维销售量较上年减少13.49%，生产量较上年减少13.29%。同时，受市场环境恶化的影响，产品销售价格下降，盈利水平下滑，涤纶短纤维销售收入较上年下降了17.68%，毛利率减少了0.7个百分点。

　　受新增产能大量释放和下游需求增速放缓的影响，国内化纤行业在2012年步入盈利低谷，化纤板块上市公司还曾出现整体亏损的情况。虽然进入2013年，化纤行业的生产呈现出平稳回升的状态，但总体形势仍不乐观。

　　华西股份表示，主要受化纤市场行情低迷的影响，公司2013年度涤纶短纤维产品产销率下降，年末库存量较年初增加了45.89%。

　　艰难转型

　　面对主业亏损的现状，华西股份早已经开始出售金融资产来维持生计。

　　报告期内，华西股份出售华泰证券股票225万股，实现投资收益2244.70万元。更值得关注的是，作为华西股份控股子公司江阴华西化工码头，在2013年也为公司贡献了3979.06 万元利润。

　　由于华西化工码头盈利能力比较强，而且利用仓储这一平台，降低了公司的化纤原料进口成本，目前华西股份已经将华西化工码头作为最大盈利点进行培养。

　　对此，华西股份还表示，未来将不断做大做优现有的仓储业务，创新业务范围和服务形式，形成特色鲜明的现代仓储物流体系，扩大电子盘交割库业务，搭建银企合作服务平台，拓展仓储物流服务范围，扩大业务量，稳定提高企业经济效益。

　　不过，这对华西股份业绩改善的持续性还远不够。为此，华西股份再次寄希望于通过开拓其他业务来扭转业绩。

　　去年9月24日，华西股份宣布，公司全资子公司江阴华西村投资有限公司与公司控股股东江苏华西集团公司、屏边丰磊投资有限公司签订《大理石资源开发投资合作协议书》。协议约定三方共同出资成立云南省屏边华西矿业有限公司，其中华西投资认缴出资额为2500万元，以现金方式出资，占注册资本的25%。

　　华西矿业经营大理石等非金属材料及其矿产品、建筑材料的开采、加工、批发、零售，国内贸易及进出口贸易。根据协议，华西矿业利用云南省屏边县丰富的天然石材资源进行大理石开采、加工，该项目总投资约1.2亿元，首期拟建设年产3万立方米大理石荒料矿山，配套建设年产100万平方米饰面板材加工厂。

　　华西股份表示，此次投资目的在于为公司拓展新的业务领域，提升公司的收入水平和盈利能力，为公司打造新的利润增长点。不过，由于大理石矿山的建设期为12个月，大理石板材加工厂的建设为18个月，因此大理石项目在2013年还没能为华西股份贡献业绩。

　　管理层降薪

　　在发布业绩报告的同时，华西股份还制定了公司管理层2014年的薪酬议案。

　　公告显示，非独立董事孙云丰领取董事薪酬27万元/年；汪方能领取董事薪酬13.6万元/年。瞿建忠作为监事会主席，在公司领取薪酬14.5万元/年。与2013年度制定的薪酬议案相比，下降了8%~10%左右。

　　不过，华西股份高管的薪酬下降幅度则更大。总经理李满良年度薪酬由2013年的23万元降至21万元；副总经理兼董事会秘书卞武彪以及财务总监吴文通的年度薪酬则均由上年的20万元降至17万元，降幅达到15%。

　　华西股份称，目前拟定的年度薪酬议案是根据行业状况及公司生产经营实际情况而做出的调整。