1月28日，针对目前舆论热议的毕业生“解约风波”，中石化新闻发言人吕大鹏回应称：解约是因为总部今年调整了招聘策略和用人计划，将新设置由第三方专业考试机构实施的统一考试环节，目的是让每一个没有任何关系的毕业生都能够得到公平、公正的竞争机会。被解约的毕业生将获得补偿并可重新应聘。

　　吕大鹏说，截至2012年底，中国石化少数直属单位，在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向。其中签订三方协议有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，从这部分协议签订的时间看，也不符合网上统一公开招聘的规定。

　　之所以出现解约事件，中石化称是因为总部今年调整了招聘策略和用人计划。据介绍，2013年度中国石化招聘新员工数量将超过2000人。2011年2月，中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。

　　吕大鹏解释，过去都是中石化总部拨招聘指标，二级单位自主招人，因而去年或更早前，一些二级单位按惯例和部分学生签了三方协议，但今年总部调整了招聘策略和用人计划，一些没有发展潜力的二级单位甚至没有一个进人指标，因而不得不和学生解约。更重要的是，今年中石化招聘增加了统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试。

　　据了解，这一公开考试更注重基本素质的考核，作为一道中石化在总部层级设置的招聘门槛，它将有利于规避“关系户”和近亲繁殖。而在此之前，中石化各个二级单位均采取自主招聘的方式，这些二级单位多采取职工子女优先引进的政策。

　　在就业形势严峻的当下，央企成为许多业内职工和关系户解决子女就业问题的热门之选。吕大鹏透露，仅去年，就有15万多名大学毕业生向中国石化人才招聘网投递简历，其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外，每年大学毕业面临就业的中国石化员工子女超过5000名。

　　吕大鹏说，近期，违规招聘的单位与大部分毕业生已在充分协商的基础上办理了解约手续， “对被解约的毕业生，企业给予赔偿。同时，其中绝大部分毕业生愿意重新注册报名，参加统一招聘，和其他毕业生有着完全一样的机会，只要条件合格，一样会被录用。”吕大鹏解释说，这样做，一方面将尽力消除这些毕业生因为被解约带来的不利影响，一方面有利于加强企业的管理。

　　吕大鹏说，我们希望给社会上所有应聘中石化的毕业生一个公平、公正、公开竞争的机会。(北京参考记者 杨昱)