中石化解约缘于成本压力 首度承认用人管理不到位称今年不会大规模招聘

　　昨天，中石化集团在京召开发布会时承认，应届生被解约事件出现是因为中石化内部管理问题，此前已签订协议或订单培养的毕业生是无辜的。但中石化也强调，解约事件的根本原因是提高劳动生产率，新就业岗位不会在社会上大规模招聘，主要通过内部调剂来填充。

　　>>事件

　　缩减招聘规模

　　昨天，中石化新闻发言人吕大鹏说，中石化每年的用工规模、数量、结构是根据企业发展规划、生产经营管理的实际需要以及人力资源结构、现有岗位需求决定的。记者采访获悉，中石化今年招人规模从去年的8000-9000人锐减到2011人。

　　中石化人事部门相关人士谭克非说，今年不是招聘最少的一年，2007年曾招聘2000人，过去数年每年的招聘规模从2000到8000人不等。被解约毕业生晨曦？???告诉记者，胜利油田、河南油田、中原油田等今年一个招聘名额都没有，而去年仅胜利油田就有1200个名额。

　　中石化在要求下属企业和已签约毕业生解约的同时，鼓励被解约毕业生通过网上报名统一招聘，目前通过网上报名的人数已超1.6万人。记者从中石化初步获悉，目前尚有100多人未接受解约，另外700人已解除协议并获赔偿。

　　不愿意解约的毕业生现已成立QQ群，集体商讨应对事宜。多位毕业生告诉记者，自己因已签订三方协议而错过了其他应聘，强烈建议今年按往年计划招聘，给应届毕业生一个交待。不过，中石化表示，若这些学生依旧不愿意解约，可以诉诸法律途径。

　　>>表态

　　承认解约为管理问题

　　对于此次解约事件，中石化承认这体现了公司内部管理的问题。2011年2月中国石化下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，明确规定，凡应聘中石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历。但截至2012年底，中石化少数直属单位未按规定，在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了协议或意向。中石化已对胜利油田、中原油田等企业提出了严肃批评，并将视情况做出处理决定。

　　据透露，仅去年，就有超过15万名大学毕业生向中石化人才招聘网投递简历，其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外，每年大学毕业面临就业的中石化员工子女超过5000名。中石化表示，要求应届毕业生通过网上报名统一招聘，正是为了让应聘中的应届毕业生公平竞争。

　　>>原因

　　为提劳动效率严控员工入口关

　　“中石化正严格控制员工入口关，通过时间逐渐消化现有员工过多、人工成本过大的问题。”吕大鹏说，解约是出于提高劳动效率目的，提高效率不打算通过裁员的方式进行，而是创造新就业岗位，但新岗位不会进行大规模招聘，而是将企业富余人才向新岗位调剂。

　　事实上，2012年度工作会议上，中石化掌门人傅成玉就表示，整个集团要把工作重心转到提高发展质量和效益上，严控用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质和劳动生产率。据了解，去年中石化用工总量已达106万人，还有离退休职工、协解人员、家属94万人。目前，中石化在世界500强排第五位，但员工数却超过前三强人数总和。

　　>>背景

　　国资委要求央企降本增效“过冬”

　　统计局公布的最新数据显示，2012年国有及国有控股企业利润为14163亿元，同比降5.1%。国务院国资委主任王勇三番五次强调，央企“过冬”要做到降本增效，切实采取措施控制人工成本。据悉，中石化员工数为央企之最，据其财报，2011年中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，同比增25.8%。2012年前三季度，中石化炼油业务板块继续亏损，而中石化总体净利润为419.46亿元，但同比缩水30%左右。

　　本报记者廖丰本报记者张艳