【中国经营网综合报道】针对1月11日发生的江西丰城千余富士康工人上街游行活动，富士康昨日发表声明指出，涉事工厂并不是富士康科技集团所属企业，实际上是富士康集团的供应链厂商之一，且大部分员工都已回到工作岗位。此外，《江西日报》则称此事已经平息，“员工情绪稳定，厂区恢复秩序。”

　　据了解，涉事企业是富士康旗下的新海洋精密组件(江西)有限公司，为台资企业、属全球500强企业控股公司，主要生产经营用于计算机及计算机接口设备、服务器、便携式计算机、新型打印装置、手机及网络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。

　　据媒体报道称，2012年1月11日8时，大约1000名富士康的工人上街游行，抗议薪资问题和待遇问题。而此次游行的导火索源自1月10日的富士康工厂内的罢工，当时员工正在抗议工资太低、加薪不平衡、伙食差以及管理太过严苛。他们希望能通过罢工获得与公司管理层的对话机会，在诉求无法满足后便在第二天上街游行封路抗议。

　　另据富士康内部员工反映，公司所谓的“食宿补贴”是无中生有的事。真实情况是伙食很差，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。公司也会从员工每个月的工资中扣除80元房费，缺少卫生设施的宿舍情况糟糕，7人共挤一室是常态，有时甚至可能住进十来个人。由于厂区很大，治安情况也让人难以满意，员工的代步工具经常会被偷走。

　　对此，中共江西省委机关报《江西日报》随后在中国社交媒体上证实了此事，称当地市政府成立协调工作组，对该事情展开了调查。《江西日报》称此事已经平息，“员工情绪稳定，厂区恢复秩序。”但据内部人士透露称，厂方要求工人派出代表参与协商，今日全部工人都没有上班。

　　值得注意的是，去年10月，郑州富士康工厂也曾发生过数千人罢工活动并引发大规模冲突。据中国经济网报道，富士康郑州要求工人加班赶制iPhone 5，为了减少掉漆情况的发生，富士康采用了更加严格的产品质量检验制度，而员工并没有得到相对应的培训。

　　劳工双方关系极度紧张之下，几位产品质检员与工人产生争执，并最终升级为大规模肢体斗殴事件(质检员多次被打)。面对乱局，工厂管理部门未能及时出台有效对策，听任事件发展。最终结果就是工人罢工，工厂停产。

　　据了解，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。

　　目前，富士康在中国大陆有近100万雇员，而这家作为中国最大私有企业雇主的管理层一直为外界所诟病。2010年其在大陆工厂的一连串跳楼自杀事件和2012年下半年联合中国地方政府强制学生进厂实习，引发国际社会纷纷批评鸿海的劳工政策。