昨天(11月20日)是摩托罗拉[微博]南京研发中心(下称南摩)员工签署离职协议的最后日期。有媒体自南摩员工代表处了解到，截。高管称，截止日期不可改变。对于受法律保护的“三期”人群(孕期、产期、哺乳期)，将按照南京市最低工资标准的80%继续发放工资。而昨天，也有自称是孕妇的南摩员工向扬子壹财经记者爆料并认为不公。南摩裁员最终结果如何？记者昨拨打摩托罗拉中国区公关经理电话，一直无人接听。目前结果依然扑朔迷离。    

　　传百余名员工未签离职协议  三期员工获赔工资1056元/月

　　据有关媒体报道，一直处于亏损状态的摩托罗拉移动在被谷歌[微博]收购后改走“精品路线”，伴随着这一战略转变的是摩托罗拉移动的大裁员。自今年8月15日开始，南摩员工与公司高管进行了三次谈判。谈判的结果是，公司将裁员的最后期限延至11月20日。而昨日有南摩员工代表称，截至19日，500多名员工中，已经有300多员工签了离职协议。除去40名被调往其他地区工作的员工和20名左右的“三期”女员工，还有近百人未签离职协议。未签字的员工有些未找到工作，希望能延长签字期限。员工希望高管能到南京再次进行沟通，但这一要求未被满足。

　　前天下午两点半，30多名南摩员工与高管进行了电话会议。“高管称，11月20日这个签字最后期限不会改变。”并且公司高管在电话会议中表示，将继续给“三期”(怀孕期、产期、哺乳期)员工发放工资，工资为南京市最低工资标准的80%，即1320元的80%，发放时间为这“三期”到期时间。如此推算的话，“三期”员工每月可领到1056元工资。 

　　离职员工拿到N+2补偿  孕妇员工吐槽“零收入”

　　摩托罗拉中国区公关经理司轩军曾经告诉记者，如果员工不同意、在11月20日的期限内没有签字，公司将按照法律规定解除劳动合同，也会根据法律规定给予赔偿。        昨日，也有一名南摩前工程师向扬子晚报记者提出自己的观察：“大多数人已经离职了”。比如他从摩托罗拉公司拿到的离职赔偿按N+2计算，即最近一年月平均工资×2 ＋南京社会月平均工资×3×工作年限(最多2.5)。而离职的工程师分为几种去向：一种是到联想等企业继续从事手机研发，一种是到新兴电子商务公司做相关工作。据他向还在公司的前同事了解，还没有收到公司发的强制裁员“最后通牒”。

　　另外一位南摩员工李女士昨天告诉记者，她已经怀孕了，据南摩HR部门的最新说法，怀孕、哺乳期间，不会裁员，但不安排工作，只给南京最低工资的1320的80%，即每月1056元，从12月20日开始实行，“而且我缴的五险一金先从工资里扣，也就是拿到手一分钱没有，还不够交公积金等等的，因此我离职时还要从赔偿金里再扣掉一部分。”她觉得这样等于留在公司也要倒贴钱，接受不了。

　　到昨天为止到底有多少员工离职？如果还有员工包括孕期女员工未签字，待遇究竟如何？昨天，扬子晚报记者希望就此得到确切答复，但拨打摩托罗拉中国区公关经理电话时，一直没有人接听。而据北京媒体报道，司轩军曾表示，南摩裁员会按照原计划进行，大部分员工已经签了离职协议，至于其他情况暂不清楚。

　　哺乳期不裁员但孕期无规定  南摩8折工资或“打擦边球”

　　处于“三期”的员工究竟当如何维护自己权益？法律对此有何规定？昨日，江苏创盈律师事务所主任律师涂勇接受记者采访时介绍，劳动法和相关法律都规定了，员工处于哺乳期时，用人单位不可以裁员。休产假期间也不可以裁员。但当员工处于孕期是否可裁，法律还是空白，没有统一标准。但摩托罗拉此举又不是裁员，而是继续维持劳动关系，就非常复杂了。

　　上海金仕维律师事务所律师张继民在接受北京媒体采访时则表示，按照法律规定，处于孕期、产期、哺乳期内的女员工是不能被裁员的。若违法解除劳动合同，则必须支付双倍的经济赔偿金。“摩托罗拉按照南京市最低工资标准的八折发放，这不是赔偿的概念。说明是在继续保持劳动关系。但如果继续履行合同，就应该按照本身工资来发放。摩托罗拉的做法有打擦边球的意味。”

　　扬子晚报记者 马燕 薛蓓