本报记者 史燕君

　　正经历“寒冬”的华锐风电裁员举动并不奇怪，“变相裁员”或也是为其过度扩张买单

　　继数百名应届毕业生被解约后，华锐风电科技(集团)股份有限公司(下称“华锐风电”)将再次进行“人事调整”以求度过“寒冬”。按华锐风电发布的《关于部分岗位员工停工放假的通知》，从11月19日开始，开工不足或已停产的相关岗位正式执行停工放假。不过，该通知并未交代何时复工。

　　据悉，首轮停工放假人员共350名，从《通知》上看，包括北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。

　　在放假员工的待遇方面，《通知》称，自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，集团公司按员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资，从第二个工资支付周期开始(停工放假30日后)按北京市最低工资标准的80%支付基本生活费。

　　“这其实就是变相裁员。”昨日，正略钧策管理咨询合伙人程鹏在接受《国际金融报》记者采访时表示。

　　据本报了解，这种以放假为名的裁员形式已被企业广泛使用。此前，尚德电力的裁员就运用了这一方式。“一开始大家都以为是放假，但等了很久都没有复工迹象，拿着这么低的工资怎么生活？久而久之，大家也就只能主动辞职了。而尚德也达成了裁员目的，同时也省了一大笔工资赔偿费。”一位不愿具名的尚德离职员工告诉《国际金融报》记者。

　　事实上，华锐风电此前已经历了好几轮裁员。与此同时，华锐风电第三季报财报显示，其单季营收仅有5.48亿元，单季亏损高达2.8亿元，创造了最新的单季营收和净利润新低。对此，程鹏认为，目前整个风能行业都受政策和市场环境的影响，正经历“寒冬”的华锐风电裁员举动并不奇怪，“变相裁员”或也是为其过度扩张买单。