摩托罗拉裁员

　　一边是裁员处于僵持，一边是众多本土新兴企业“抢人”……摩托罗拉(微博)南京研发中心要裁员的消息已经传出十多天了，至今双方协商未破冰，但事件的发酵也许超出了人们的想象，留下很多思考。

　　进展：新一轮约谈，补偿到底“N+几”存异议

　　“上两周谈判没有结果，没有员工愿意在和解协议上签字，这周公司又派了一位法务部的老外高管来，希望绕过员工代表一对一约谈”，南摩内部研发工程师向扬子晚报记者爆料，昨天相关部门人士、摩托罗拉公司、员工一起坐下来举行了一个会议，工程师们九点就整齐地来到了公司开会。会上，相关部门一再强调双方要协商好，要公平，这给员工们吃了颗“定心丸”，但员工对未来还是比较迷茫。

　　有工程师表示，现在大家的要求并不高，一是希望比原来公司提的补偿额更高一些，把N+2(2是指月工资的2倍)改为N+4或+5，也就是增加几个月工资，如果能延迟关闭，给大家一点时间去找工作也可以接受，“我的要求其实也就多一两万，但这不仅是钱的问题，毕竟这种事在国内也很少发生，我们也希望通过对以后万一有类似事件的解决方面，起到一点示范作用。”

　　工程师告诉记者，截止昨天为止尚未听说有员工在离职和解协议上签字。是否确实如此？记者昨天拨打摩托罗拉中国区公关经理电话，但无人接听。

　　抢人：互联网公司走马灯来南摩求贤“作秀”

　　摩托罗拉被喻为IT界的“黄埔军校”。自摩托罗拉裁员消息披露以来，除了网易、奇虎360、乐视网等互联网巨头，联想移动、小米、魅族、酷派等本土新兴手机企业也都纷纷伸出橄榄枝。小米手机(微博)董事长兼CEO雷军(微博)微博上更宣称，小米目前已经有七八十位前摩托罗拉精英。

　　除了微博发声，企业也开始像走马灯一般，“进驻”南摩周边挖人。南摩对面的蓝湾咖啡最近一段时间生意异常红火，这里如今已成为本土企业抢夺南摩员工的秀场。近一周来，至少有两三家移动互联网企业在这里做了宣讲。南摩员工告诉记者，印象较深的就有联想、酷派，联想移动宣称要提供不超过100人的岗位。

　　其中更不乏号称提供优厚待遇的。9月5日，正进军互联网手机的本土企业云辰科技CEO丁秀洪也来宁举办摩托罗拉员工“再就业沟通会”并表示：公司董事会特别针对摩托罗拉被裁员工作出三项承诺，同等岗位，待遇不变；外地员工进京解决1年住房；帮助推荐家属就业、小孩入学。不过这家公司还只收获不到20封简历。个中原因，是因南摩员工尚未签署离职协议，也有员工在观望。

　　业内人士认为，本土企业此番从微博到实地沟通，抢人才和“作秀”的成分均有。“可能有的人会收到好几份OFFER，有的人一份也收不到”，南摩一位工程师却告诉记者，对于就业前景并未完全明朗，而有些来招聘的企业也不乏雷声大雨点小。

　　对比：一摩托员工九年做天线，本土企业更重创新

　　不管是“作秀”，抑或真的求贤若渴，本土企业在南摩事件中展现的积极态度超出了人们预期。“现在本土互联网手机业发展迅速，互联网手机不是在互联网上卖手机，目标是在手机上实现极致互联网体验，所以最缺的就是软硬件人才，摩托罗拉本身在招聘时的门槛非常高，其员工都很优秀，相当于为我们引进人才已提供了一次‘背书’”，云辰科技CEO丁秀洪表示，同时针对北京和南京摩托罗拉员工招聘。

　　新浪微博认证网友、手机中国联盟秘书长@老杳认为，“此次MOTO裁员，被裁的很多都是研发人员。算是MOTO对大陆做的最后贡献：人才，提高本土品牌设计水平”。

　　不过，对于这些技术“金领”今后再就业，业内人士建议还是需要越过一些槛，更应该看项目和团队。“我们接触了一名北京摩托罗拉工程师，他九年来只做一件事，就是手机天线”，一家本土企业人士透露，传统的外资大公司和国内公司还是有很多不同，前者一般一个岗位相当固定，而本土企业更重创业创新。 

　　“几年后，当我们回头再看这次事件时，更会意识到对于从业者、和中国IT业布局的影响”，业内人士表示，希望南摩员工能够实现维护自己权益，并和中国IT业一起走向更好未来。 

　　扬子晚报记者 薛蓓