晨报讯(记者 刘映花)继苹果之后，电子巨头三星(微博)也在中国面临供应链社会责任的挑战。9月3日，三星电子在官方网站发布声明，公布了对中国一家代工厂的审查结果。此前，这家代工厂被外媒报道为使用童工的“血汗工厂”。

　　三星的审查结果否认了这一指控。但为了杜绝潜在违法风险，三星透露，将继续实施一项严格审查计划。9月底前，三星总部将组建并派遣由100 余人组成的调查团，首先对只给三星供货的105家中国供应商进行现场调查；年底之前，三星将对向三星和其他公司供货的其余144家中国供应商进行资料审查。若供应商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星将中止双方的合作关系。

　　本月初，海外媒体报道，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”发布报告称，一家名为“海格国利电子(惠州)有限公司”的三星中国供应商，聘用年龄在16岁以下的童工，并强迫员工过度加班。报告指出，海格国利的童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。

　　8月9日，三星总部派遣工作人员抵达惠州进行现场调查。三星方面表示，海格国利高达30%的月均离职率给审查带来了困难，但调查人员通过当面进行身份证核查、查询入职记录以及与实习学生进行一对一面谈等形式，对所有海格国利在职员工进行了审查。结果并未发现海格国利使用未满16周岁的童工参与工作，工厂内存在不足18周岁，但年满16周岁，合法进行工作或实习的学生。

　　三星称，海格国利也存在一些管理不足和潜在安全隐患。比如，针对迟到或缺席的罚款制度，超过法定加班时间或每周加班超过9小时的事例，未设立医务室等。公司已要求海格国利立即改善工作环境，一旦海格国利不能遵守三星对童工的“零容忍”原则，三星将立即废止与海格国利签订的合同。