摩托罗拉：称北京大部分员工已签离职协议

　　8月13号，谷歌(微博)宣布，在去年8月收购的摩托罗拉(微博)移动公司后，将在全球范围内裁员约4000人，数量占到摩托罗拉全球员工总数20%左右，在裁员的同时还要关闭全球94个分支部门中的1/3。而作为海外最大的分公司，摩托罗拉中国公司成了裁员的重点对象，其中中国区北京总部裁员规模为600-700人，占员工总数的45%。而这也是外资企业首次在中国公司进行大规模裁员，此前中国公司因为效益良好，一直都绕过裁员的风暴。

　　而此次裁员风暴随即在中国市场掀起轩然大波，北京、天津、上海、南京等地的摩托罗拉员工相继提出抗议，并表示，裁员的条件与摩托罗拉其他分公司的条件有所区别，在遭遇抗议后，摩托罗拉移动随后修改了赔偿的方案，增加了对被裁员工的经济补偿。据摩托罗拉移动中国公司称，截止到目前，北京的大部分被裁员工已经选择了协议离职，但南京公司仍没有一人签订离职协议，我们先来看北京方面的报道。

　　摩托罗拉移动方面表示，公司已经于20号上午向北京被裁员工发了内部邮件沟通了新的补偿标准。邮件中摩托罗拉移动要求北京的被裁员工必须在21号中午12点之前签署协议，否则将执行法律规定流程。员工获得的补偿将会比现在更少，21号下午仍有数十名员工在公司寻求协商。

　　摩托罗拉被裁员工代表郑诗凝：“有些同事是家庭唯一的经济收入来源，你把他开了。这个家庭就没有收入了，这在劳动法是要求保护的。我们要求公司优先留用。公司说没有岗位可以留用。”

　　摩托罗拉移动表示，截止到21号中午12点，北京大部分被裁员工已经在公司规定的时间之前协议离职，目前仍未签字的只剩下不到10人。

　　摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军：“这几个员工没签是不同意公司这个协议，我们会根据国家法律规定的要求让他们接受，依法赔偿他们。”

　　摩托罗拉移动还承诺，中国区各地方补偿金支付办法将保持一致。所有协议离职员工将享受相同赔偿待遇。

　　南京研发中心500人全部被裁 员工难接受

　　摩托罗拉全球仅保留3个研发中心  中国仅剩北京

　　摩托罗拉移动此次裁员风暴持续发酵，南京公司的裁员更是备受关注，因为摩托罗拉南京研发中心共有员工500多人，业务包括技术支撑、测试和产品。研发的手机包括高中低档都有，此前总体还是盈利的，而此次裁员后，南京研发公司就此取消，员工几乎一个不留，这随即遭到摩托罗拉南京研发中心员工的强烈抗议，22号，摩托罗拉专门在南京召开新闻发布会上，并表示摩托罗拉高层已经抵达南京就将与被裁员工进行一对一的协商。来看报道。

　　摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟樸：“受到重整计划影响里面，我们全球有四千多个工作岗位会被裁减。另外，我们全球90多个地方场所中，三分之一受到影响。所以我们这次企业重整计划的规模是很大的。这个主要的背景就是因为摩托罗拉移动技术作为一个公司在过去16个季度里面我们实际上有14个季度，是处于亏损运营。”

　　据了解，摩托罗拉南京研发中心近日近百名员工在公司门口拉起条幅，一位员工告诉记者这次南京研发中心受到冲击最大，裁员近五百人，几乎全部被裁掉。而一些员工表示，在南京研发中心已经工作十多年，突然面临裁员无法接受。

　　摩托罗拉南京研发中心员工：“听到传言南京可能真的要裁员，因此大家觉得可能影响比较大，慢慢听到消息，南京可能全部要关闭，员工都比较激动。大家觉得不太好理解。大家不能理解的原因是，为什么要关南京。” 

　　对此孟樸说，摩托罗拉在全球只保留三个研发中心，而北京将是唯一一个留在中国的研发中心。南京以后将成为一个市场维护部门，所以这次绝大多数员工都将被裁掉。但具体人数以及整个中国区裁员的具体规模和完成时间均不好向社会公布。而对于网上流传的给予被裁员工的N+2倍，N为服务年限的补偿方案，孟樸予以确认。但由于摩托罗拉前期拆分时已向员工买断工龄，补偿方案中的N不会大于2.5。此外摩托罗拉还称，已为北京南京等地的被裁员工进行应聘培训，帮助员工尽快就业。

　　摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟樸：“在国家规定的、法定补偿以外，公司提供了额外的一些补偿方案。比如像一些“N+2”，就是在你社会平均工资，按照工龄计算以外，我们给员工提供另外两个月的基本工资。然后摩托罗拉员工在过去拿到的摩托罗拉公司拿到的股票、期权都做加速兑现。”

　　南京公司尚无一人签离职书 劳资双方谈判陷僵局

　　律师：裁员人数超过10%  属于经济性裁员须符合法律

　　经济性裁员不单由公司说了算 员工可法律维权

　　尽管摩托罗拉高管已专门赶赴南京，进行一对一的谈判，但是截至到记者发稿时，最新的消息显示， 13名员工代表和资方谈判，先后提出两点协商意见：一，保留南京研发中心，部份裁人；二、延长服务期，给员工一点时间找工作。而资方听到这两点协商意见后立即否定。谈判现在陷入僵局，而摩托罗拉南京方面还没有一名员工签订离职协议书，继续来看报道。

　　摩托罗拉移动(中国)公司公关经理

　　司轩军：“的确，南京研发中心在摩托罗拉整个过去的时间里，做了很大的贡献，说实话，这也是公司认可的。很多不错的产品，在中国销售得不错的，都是在这研发的。公司也非常感谢这些员工所做的工作。”

　　摩托罗拉移动公司表示正在帮助被裁减的员工找到新的工作。对此，南京研发中心的员工并不领情，一些员工代表表示，目前首先要讨论的不是赔偿方案和另谋出路，而是南京研发中心该不该全部关闭。

　　摩托罗拉移动南京研发中心员工：“希望在这边继续工作，没有特别谈补偿方案。可能目前没有谈到补偿方案问题。基本全部(裁)，可能有少数人，很少人转移到北京那种地方。但是其他人全部裁掉。但是他们没有特别合法的东西，他们想走协商解决。”

　　法律界人士表示如果摩托罗拉南京研发中心剪裁员工人数占企业人数的10%以上的话，就属于经济性裁员必须符合相应的法律条件。

　　江苏高的律师事务所田鹃：“生产经营不善导致重组或者是破产，可以进行经济性裁员，另一个是如果说企业转产，重大技术调整或者是经营方式改革或者其他的客观经济情况发生变化。企业可以做重大裁员的安排。”

　　摩托罗拉移动公司所说的全球战略调整，是否属于经济性裁员的法律条件并不是由公司一方说了算。工会和员工对此有质疑，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　江苏高的律师事务所田鹃：“劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁以后还可以向法院进行起诉。”

　　跨国巨头纷纷裁员 中国渐失“豁免”地位

　　入职时未雨绸缪  离职时才能权益无损

　　曾经的是手机巨头诺基亚(微博)七月刚刚宣布裁撤中国两大销售区域总部，摩托罗拉的裁员风暴又开始持续发酵，手机巨头们日渐衰微的背后，是整个通讯终端产业竞争的白热化。当跨国公司在中国市场高速扩张的好日子一去不复返的时候，中国分公司也就永远地失去了此前的裁员“豁免权”。今后，这样的裁员事件只怕还会出现，相对于抗议和游行，在入职时就未雨绸缪，充分利用法律和制度来保护自身权益，也许是中国雇员应该重视的维权之道。