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　　一方面，严格来讲摩托罗拉(微博)移动是传统的终端硬件公司，在新的智能时代，传统手机生产商的终端产品面临非常激烈的竞争压力；另一方面，谷歌(微博)收购摩托罗拉移动之后，其自身的战略是想做平台、做软件，为此，其有意缩减摩托罗拉移动的业务。”

　　几经波折，摩托罗拉移动在北京的裁员风波步入尾声。8月22日，摩托罗拉移动在南京召开媒体沟通会称，除南京外，北京、上海、天津等地的裁员工作已基本完成。

　　昨日，绝大部分被裁员工都签了字，同意解除劳动合同。截至昨日，北京只剩下一人还没有签字。与此同时，该公司针对南京研发中心的裁员计划也出炉，方案与北京类似，包括若签署离职协议，除法定经济补偿金外，被裁员工可获得两个月的月基本工资作为额外经济补偿金等。 

　　值得注意的是，按照计划，公司除了裁员、关闭全球94个办事处中的1/3以外，还要重新调整摩托罗拉移动的产品线，转走精品路线。然而，这一系列措施能否把昔日的手机巨头从泥潭中拯救出来还是个未知数。

　　“瘦身”基本完成

　　8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，其中2/3在美国之外的地区进行。与此前常被“豁免”的情况不同，这次中国亦成为裁员的重点范围。

　　据了解，此次被裁员工涉及到摩托罗拉移动中国公司各个部门，其中研发、销售更是“重中之重”，裁员幅度也是空前。内部员工透露，摩托罗拉移动中国公司员工总数在5000人左右，此次裁员比例或将超过30%，而有1600名员工的北京更是“当头棒喝”，初步制定了700人的裁员计划。据估算，摩托罗拉移动中国公司此次裁员总数可能达到1400人左右。据悉，摩托罗拉移动给出的补偿原则是“N＋2”倍月平均工资，其中N是工作年限。 

　　不过，因不满公司开出的离职补偿条件，上百名摩托罗拉移动公司员工在北京、南京等拉横幅抗议。随后，摩托罗拉移动公司作出让步，并在补偿方案中对公积金、年假等做了修改，才令事件平息。

　　摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟檏介绍，除南京外，绝大部分被裁员工已与公司签订了解除劳动合同协议。不过，摩托罗拉移动方面拒绝透露整个中国区裁员的具体规模和完成时间。

　　谷歌为整合大动刀

　　“原来摩托罗拉移动的产品线比较多，有些老旧的产品平台不符合谷歌的管理和思路，所以谷歌必须尽快做出调整，减少一部分人员，调整一部分产品线，重新找到符合谷歌理念的发展方向。”电信专家项立刚(微博)在接受《国际金融报》记者采访时表示，谷歌收购摩托罗拉移动以后肯定要进行大力整合，一些高管也要进行调整。

　　今年5月，摩托罗拉移动以125亿美元“嫁”给谷歌。3个月后，面对摩托罗拉移动已经落后于苹果、三星(微博)等强大竞争对手的现实，谷歌迈出了改造摩托罗拉移动的第一步。

　　谷歌在向美国证券交易委员会上报的文件中披露，摩托罗拉移动裁减的2/3岗位将位于美国以外地区，其全球90家工厂中的1/3也将被关闭或合并。

　　“与以往的手机企业制造相比，谷歌在手机业务线和配置上有很大出入，所以为了整合发展谷歌，肯定要裁掉摩托罗拉移动的一些‘无关人员’。”易观国际(微博)分析师王颖强调。

　　能否东山再起

　　此轮大裁员，不禁让人又一次看到昔日巨头落寞的背影。

　　互联网专家唐欣对记者表示，摩托罗拉移动这位手机巨人的“倒下”有两大原因：“一方面，严格来讲摩托罗拉移动是传统的终端硬件公司，在新的智能时代，传统手机生产商的终端产品面临非常激烈的竞争压力；另一方面，谷歌收购摩托罗拉移动之后，其自身的战略是想做平台、做软件，为此，其有意缩减摩托罗拉移动的业务。”

　　按照计划，摩托罗拉移动将精简产品线，撤出无法盈利的市场，停止生产低端设备，并将业务重心从功能手机逐步转向“更具创新和盈利性的”智能终端产品。这也是谷歌对摩托“瘦身”的重要目的之一。 

　　那么，这样的战略调整能否使其东山再起？王颖表示，作为最老牌的手机厂商，摩托罗拉的研发能力毋庸置疑。不过，大量推新机的“机海”战术，确实是摩托罗拉移动的一大败笔。如今对该战略进行调整，加之背靠谷歌这棵“大树”，摩托罗拉移动重新崛起并不难。

　　唐欣也对其持乐观态度。但他强调，前提是摩托罗拉移动要有“壮士断腕”的决心。