经济导报记者 刘勇 烟台报道
富士康的缺工,正“催肥”为数不少的劳务中介机构。
经济导报记者在烟台采访时发现,该市的部分街道、旅馆附近都张贴着“富士康招工”的小广告,而在这背后,是中介机构在对前去烟台富士康应聘的人员收取一定的中介费后,通过与富士康内部人员的运作,将这些人送进工厂。
烟台富士康的说法则是,他们从未与中介联系过招工的事情,而且招工不收取任何费用。那么,中介是如何将应聘者送进烟台富士康的?15-16日,导报记者就此进行了暗访。
“高薪”诱惑
一张桌子,一把椅子,一块招工展板,一名工作人员,这就是中介代富士康招聘的地点,简易得令人难以把它和世界500强企业联系起来。
这是15日导报记者在烟台街头看到的一幕。
“有身份证,初中以上学历,16周岁以上,身体健康,没有传染病,面部、手臂没有刺青纹身,没有烟疤,都能通过面试,到富士康去工作。”在一个所谓的招募中心,负责接待的女性工作人员称,他们招人的门槛不高,不过需要收取300元的费用。
“去试试吧,现在富士康的收入也挺高的。试用期3个月,底薪1550元,加班费按照1550元计算,各种收入加起来一个月也有2800块钱呢。转正后底薪上调至1750元,各种收入加起能达到3000多块钱。”
说到招工的期限,工作人员呵呵一笑说:“没有截止日期,常年招聘。全国那么多富士康分部,需要大量员工。有的富士康厂区正在扩建,有的员工干一段不想干了,走了,所以会一直招人。”
16日早上,导报记者打车前往烟台富士康园区一探究竟。
在路上,导报记者自称是去应聘,出租车司机孙师傅告诉导报记者,前几天应聘的人比较多。“马路两边排了好几百米的队,真成了一道风景线了。”
公开招募点大门紧闭
不到9点,导报记者到达烟台富士康园区,但并没有看到几百米的长队。尽管下着小雨,但在富士康过街天桥附近,还是有不少人。
在富士康招募点前,导报记者遇到了在E区工作的张凯。他想为自己的同学进入烟台富士康探听点消息,因为他所在的部门也正面临缺人的状况。“原来整个部门有大概两三千人,目前缺口有几百人。”
家在临沂的张凯,去年从济南一所中专毕业后就来到了烟台富士康。他告诉导报记者,因为劳动强度大以及薪酬方面的原因,烟台富士康人员流动比较大,“去年一起来的走了不少。”
缺人似乎是烟台富士康的常态。在招募点前的布告栏及电线杆上,导报记者看见了大量为烟台富士康招工的小广告,周围也不时有招工中介的人员在招揽生意。
不过,在烟台富士康园区,缺工情况似乎并不很紧急。导报记者注意到,针对社会招聘的富士康基础人力公开招募点大门紧闭,这让张凯有点茫然。门口的保安告诉他,厂区不再接受社会招聘了,只能内部推荐。“如果要推荐人,直接去4楼拿张表就行。”
此时,来自河南的许春燕和同伴也来到公开招募点前,同样失望而归。“总机接线员说,烟台富士康对外的社会招聘点在开发区的人才交流市场,厂区这边只能内部推荐。”
300元包进
因为不认识路,许春燕给张贴招聘广告的中介打电话,并被回复“进厂要交300元钱”,交不交钱让她很犹豫。
“你到天桥这边来吧,我给你说说。”得知许春燕就在富士康园区附近,中介在电话中说。
导报记者跟随许春燕来到中介所说的地方,五六个中介模样的人混在人群中,不时地收着应聘者的身份证。
一名自称是王经理的中介,在查看了许春燕所持的相关证件后,表示保证当天就能让她进厂:“你带着这么多行李,来回跑也不方便。而且就算去开发区的人才市场应聘,今天也不一定能进厂。”
考虑了一会儿后,许春燕决定从王经理这儿入厂。随后王经理将她的身份证要去,在一张纸上写上她的名字、身份证号码和联系电话,并在其名字前面打了个钩。
导报记者看到,王经理手中的那张纸上已经登记了上百人的姓名,还不时在大声喊着名单上的姓名。
十几分钟后,许春燕担心被骗,又怯懦地来到王经理身边询问应聘的事情。王经理有些不耐烦:“我一年送几千个应聘的进去,而且还能保证二次进厂。如果你多掏点钱,还能选择岗位。即使你身上有几个不太明显的烟疤也能进去。你放心,进不去厂我不收你钱。”在与王经理的闲聊中,导报记者了解到,他们是通过内部关系将应聘者推荐进厂:“别看我收300块钱,其中100块钱是给富士康内部的人去打点关系,不然根本没法送他们进去。厂里我有30多个熟人,只要符合要求基本上都没问题。就算是你有烟疤或者想二次进厂也行,不过就是需要多花点钱。”
据他介绍,他们是团队作战,有人专门负责在网上和山西、陕西等地招揽人来,然后由他将这些人运作进厂。按照他的说法,他们这儿的几个中介分别负责不同省份的招工,从不相互干涉。
导报记者随后拨通烟台富士康的总机,在被转接到人力资源部后,得到的答复是:“园区现在招工必须内部推荐,也就是在岗员工的亲戚或朋友。我们在开发区的人力资源市场有社会招聘点。”
对于导报记者提出的采访要求,对方表示不接受采访,如果要采访必须联系深圳总部。
冷清的社会招聘点
在烟台市开发区人力资源市场,导报记者找到了富士康的招聘席位。一张大大的招聘广告放置在席位前,一个身着富士康工装的人懒懒地坐在桌子后面玩着手机。看到导报记者上前,他只抬头看了一眼,然后继续玩手机。
“上面都有要求,应聘不收取任何费用。”对于导报记者的询问,招聘人员说。
正如其所说,导报记者看到,那张大大的招聘广告上特别声明:富士康报名面试不收任何形式的手续费、押金等费用,任何收费均不代表富士康科技集团。请大家提高警惕,谨防虚假招聘。
在半个小时里,据导报记者统计,一共有47个人走过烟台富士康的招聘席位,只有一个人看了一眼招聘广告。此前有媒体报道称,烟台富士康在聊城的招聘会上,一上午只有10人报名。
反差寻因
为何中介处人头攒动,而正式招聘点却如此冷清?
对此,济南一大型公司人力资源部经理郝宁认为,这可能是信息不对称造成的。“招工的不知道去哪儿招,应聘的不知道去哪儿报名。”
在她看来,很多中介机构看中的就是外地人不熟悉烟台情况。“有身份证,初中以上学历,16周岁以上,身体健康……这样的低门槛也是造成这种现象的原因之一。一般初中毕业的年轻人社会阅历少,容易被忽悠。”
富士康内部一人士私下告诉导报记者,现在富士康的用工缺口基本上补上了,虽然还缺人,但不至于大面积招聘。
据当地媒体报道,烟台富士康今年春节过后的返工率达到了95%。对此,该人士表示主要原因就是薪酬的上调,其中一线员工工资标准提高至省最低薪资标准的150%左右。“因此公司将长期的社会招募放在人力资源市场,而园区内只是零星的内部推荐。”
导报记者注意到,烟台市开发区人力资源市场与富士康园区距离颇远,没有直达的公交车,打车则需要20多元;且招聘时间为周一至周五上午的固定时间,对于携带行李的外地打工者而言,颇为麻烦。而相对于正规途径两三天才能进厂,中介许诺的当天进厂显然更有诱惑力。
对此,郝宁建议,既然中介成为富士康招聘的重要力量,不如专门找个中介公司,将这部分“散兵游勇”招纳起来,双方建立长效合作机制,让其负责为富士康招工。同时,富士康借助政府劳动监管部门、公安部门等,对社会上打着富士康名义招摇撞骗的不法机构和个人进行严厉打击,以维护富士康和应聘者的权益。
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