尽管岗位早已招满，仍有数万应聘者围在门外想进富士康工作。深圳商报记者 徐明天 摄

　　深圳商报记者 徐明天

　　昨天早晨8点多钟，记者去富士康采访，看到南门外已经有1000多名应聘者在那里排队等候，他们来得比上班的员工还早。从春节过后年初七上班开始，富士康就进行大规模招聘，每天招聘三千到五千人，现在正月就要过去了，怎么还有这么多应聘者呢？

　　很多年轻人想进深圳富士康

　　富士康有关招聘人员介绍，从早晨排队的情况来看，后面还会陆续有六七千人来应聘。富士康大规模招聘已经在半个月前结束，但应聘的人并没有减少，每天还是少则五六千，多则近万人，并且仍有大量的应聘人员还在从外地赶来。因招聘的数量已经很少，现在每天只有事业群提供百十个招聘指标，远远不能满足应聘者的要求。

　　据介绍，深圳富士康基地今年员工返厂率很高，达97%以上，深圳富士康基地目前已有员工40多万人。今年深圳基地招聘人数只有2万人，几天就招满了。后来就为深圳之外的富士康基地招聘，也已经招了上万人。虽然如此，但还是有很多年轻人希望进深圳富士康，所以有不少人每天都来等，看有没有机会。也有一些人不是每天来，而是隔天来看看。这样在富士康周围就聚集了几万人。

　　记者找到几个河南的小老乡，问他们为什么不到郑州富士康去应聘，他们说，既然都是打工，条件差不多，还是希望走得远一点到深圳来长长见识，见见世面，深圳全国各地的人都有，能广泛交朋友。虽然深圳也在招聘去河南郑州的员工，但他们还是想再等等看，想留在深圳。

　　富士康有关人士介绍，他们现在每天都招聘几百人去外地的富士康。富士康在成都、武汉、郑州等地都有基地，也在招聘，但年轻人还是愿意舍近求远，来深圳应聘。有一些人实在等不及了，才愿意回到老家去。

　　再次加薪也提升了其他基地吸引力

　　2月20日，富士康宣布再次加薪。自2012年2月1日起，集团全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，根据员工工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%；与此同时，富士康承诺，加薪同时降低员工加班时数。

　　此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。富士康同时宣布，在调涨薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控，自2月1日开始，集团大陆各厂区采取切实有效措施逐步降低加班时数；并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。

　　实际上，2月17日起，富士康就开始加薪和减少加班对大陆厂区100余万员工进行宣导。一些应聘者通过老乡等关系渠道获得了加薪的消息。

　　富士康有关负责人认为，加薪可能对深圳之外富士康基地的招聘起到帮助作用。由于进深圳富士康的机会已经很小，外地富士康的吸引力也会增加，有些应聘者可能会愿意到深圳之外的富士康基地工作。

　　美国劳工组织调查结果3月公布

　　春节前后，美国媒体再次掀起对苹果代工厂富士康“血汗工厂”的批评。他们嘲讽富士康“工人要连续工作35小时”、“工资31美分／小时”等。但是，他们也无法回避这样一个事实：为什么这么多年轻人要挤进富士康工作？

　　因受“血汗工厂”批评的影响，美国还发生了抵制苹果产品的示威活动。苹果予以应对，加入并邀请美国独立组织“公平劳工协会”，自2月13日起到中国大陆包括富士康在内的三家代工厂进行实地调查评估。据称，“公平劳工协会”30人调查小组正在随机抽取能反映厂区员工年龄、性别以及技术水平等特征的工人作为询问对象，展开细致调查，最终将共询问3.5万名富士康员工。作为调查过程的一部分，工人还会将答案提交到该组织相关的服务器上，以便制成表格。该组织计划在未来几周内公布关于此次调查的结果。

　　富士康集团新闻发言人刘坤表示，“公平劳工协会”的调查是一次非常专业和彻底的检查。富士康完全配合此次调查，按照调查结果和处理意见行事。调查结果将在3月份公布。评估结果如何，大家都在等待。

　　不过，到达富士康工厂现场之后，该组织首席执行官凡希尔登接受美国媒体采访时说，富士康的“硬件远好于中国工厂的平均标准”。“当我走在富士康工厂的地上时，非常惊讶，和服装工厂比，它如此安静。”但是，立即有其他美国劳工组织批评凡希尔登评价太草率。