面对来势汹汹的质疑，坐不住了。当地时间2月13日，苹果公司称，该公司已主动委托美国公平劳工协会对一些供应商工厂展开“特殊和自愿的审计”，其中包括富士康在中国深圳和成都的工厂。调查将围绕富士康数千名员工的健康、安全、薪水、工作时长以及与管理层沟通等方面展开。调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施，最终给出一个综合的评估报道。

　　近些年来，富士康员工跳楼轻生的悲剧屡现报端。数据显示，富士康每代工一部iPhone，在扣除所有成本后只有不到一美元进账。“苹果只要从它的巨额利润中拿出2%就能带来改变。”中国劳工观察创始人李强向媒体表示，“但苹果却不乐意那么做。”

　　1月25日，《纽约时报》刊文披露苹果产业链中“血汗工厂”的问题，招来美国舆论的激烈反应。有团体向全球苹果零售店递交了一份由25万人签名的请愿书，要求苹果改善中国劳工的待遇。舆论压力之下，苹果终于开始正视这个问题。

　　飞象网CEO项立刚(微博)向《国际金融报》记者表示，苹果劳工问题在中国早已不是秘密，但此前苹果应对消极。“富士康员工待遇低，有苹果压低供应商利润的因素。”

　　据悉，除富士康外，苹果公司另外两家供应商和硕、广达也将展开类似调查。几家供应商均已表示，将积极配合此次调查。调查结束后，公平劳工协会的评估结果将涵盖90%以上的苹果产品封装工厂。首份调查结果和意见将于3月初公诸于众。

　　“抛开苹果‘主动’要求调查的动机不谈，调查本身将对中国电子产品代工行业产生积极影响。”项立刚认为，“富士康不仅是苹果公司最大的供应商，同时也为索尼、任天堂和惠普(微博)生产配件。而苹果在同行中具有标志性地位，如果此次调查得以落实，对其他知名企业势必具有借鉴意义。

　　——相关报道见第七版

　　《国际金融报》 (2012-02-15 第02版)