深圳劳动部门调查古驰事件 2个月内公布结果

　　南方日报讯 (记者/叶明华 实习生/李少锋)深圳市人力资源和社会保障局13日上午召开新闻发布会，称正在调查古驰事件。“这起劳资纠纷的复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话对日后类似的跨工企业在深劳资纠纷提供示范。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平透露，正在对古驰用人单位、派遣方、门店出租方、员工进行全面调查，按照相关规定，将会在60个工作日内作出处理决定。

　　牛西平透露，目前深圳市人力资源和社会保障部门打算从4个方面着手对古驰事件进行调查：首先是是用人单位，目前初步调查得到的信息是，古驰公司员工属于劳务派遣，具体涉及到几家公司，究竟是谁派遣的、派遣了哪些人、派遣到什么岗位还要进一步核实；其次是用工单位。由于用工单位古驰中国公司在深圳并没有注册，它是在万象城内以门店的方式经营，因此劳动部门还要对门店出租方万象城方面进行调查；第三个方面就是对古驰公司现有的规章制度进行核查；第四个方面是对员工的作息加班时间进行调查。

　　争议1：

　　古驰是否滥用“劳动派遣”？

　　古驰事件的复杂程度超出了一般的劳动争议案件。据深圳市劳动监察部门获得的信息，古驰员工属于劳动派遣人员，而且涉及至少三家劳动派遣公司，只有一家在深圳当地，其公司总部又在上海。“其复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话对日后类似的跨工企业在深劳资纠纷提供示范。”牛西平透露，按照监察条例的规定，劳动部门将会在60个工作日内完成调查，特殊和疑难的还可以延迟30个工作日。

　　记者查阅《劳动合同法》发现，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但不少离职员工表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少都有两年，这样的工作岗位是否属于“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位？古驰是否在用“劳动派遣”来充当挡箭牌呢？

　　“《劳动合同法》虽然对劳务派遣的适用岗位作出了规定，但一直以来，相关法律法规并没有对临时性、辅助性、替代性‘三性’的范围进行明确说明，尤其是像古驰公司这样的异地派遣，目前在现实操作中很难界定其是否违规，要进一步调查核实才行。”牛西平说。

　　牛西平告诉记者，劳务派遣是用工的一个辅助方式，可以提高企业用工的灵活性，但由于目前劳务派遣门槛低，只要50万元就可以注册成立一个劳动派遣公司，由于法律还有不明确的地方，禁止和限制劳务派遣仍缺乏法律依据，劳务派遣有蔓延的趋势。“深圳目前有不少大型企业都在使用派遣的劳务工，情况比较令人担忧，一旦出现劳动纠纷，调解取证难度加大。”

　　古驰中国总部在上海，并没有在深圳并没有进行工商登记和注册，如果查实确实存在违反《劳动合同法》的行为，深圳是否能够对其进行处罚呢？“只要是劳动行为的发生地出现的劳动纠纷，用工所在地的政府部门就有权利对其进行处罚，如果用工单位是在异地的，我们也可以采取一些方式方法，请求异地的监察部门来协助处理。” 深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯说。

　　争议2：

　　奢侈品销售店是否适用“综合工时”？

　　除了劳务派遣以外，古驰事件中，双方争议较大的还有“综合工时”这一用工制度。数位古驰离职员工表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。

　　记者翻查深圳市人力资源和社会保障局在2009年下发的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》发现，该办法对“综合工时制”的适用人群进行了严格界定：只有交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的……6类工种或岗位人员。其中，并没有零售业服务人员。再者，古驰公司“综合工时制”的审批是在上海取得的，能不能适用于深圳呢？

　　“虽然在综合工时制的详细工种里面并没有零售服务业，但按照常规，我们目前把服务行业也归类到旅游行业里头，因为它跟季节、节假日是密切相关，所以古驰公司还是适用这种用工制度的。”据深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯介绍，古驰公司综合工时制的审批虽然是在上海取得的，但根据国家有关规定，上海审批后在深圳也适用。

　　目前，深圳申请综合工时制和不定时工作制的企业有500多家。根据相关规定，实行了综合计算工时工作制的用人单位，延长工作时间平均每月不得超过36小时，对于实行综合计算工时工作制的第三级及以上体力劳动强度的工作岗位，每天工作时间是不得超过11小时的。

　　综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按工资支付条例规定支付工资报酬。