作者 赵竺安

　　职工因病请假，到底应该给多少病假工资？美赞臣营养品(中国)有限公司交出了一份不合格的答卷———该公司上海促销员张女士病假期间，每月只拿到300多元。而经过记者的询问，发现该企业日常支付的工资也存在问题。

　　一忍再忍，甚至一度考虑到“饭碗”可能被砸，准备放弃合法权益的张女士，战战兢兢地走进本报大门，叙述了她的遭遇。

　　当她离开本报时，她勇敢地说，哪怕“饭碗”就此被砸，她也不再保持沉默。

　　病假月工资三百多

　　2011年2月13日，美赞臣营养品(中国)有限公司上海促销员、劳务派遣工张女士来到本报投诉。她说，她在“美赞臣”担任驻店促销员多年，2010年3月10日至同年5月1日，因子宫多发肌瘤，在医院开出病假单她又正常递交的情况下，病假医疗休息。但是，拿到病假期间的工资时，她惊呆了。

　　说到这里，张女士拿出银行对账单继续叙述。去年4月，她1个月没有上班，但她拿到的该月病假工资，只有395.20元。医院给她开出的病假截止期为2010年5月10日，她于同年5月1日提早去上班，并根据企业规定，向主管人员发了短信，每个工作日按规定制作和上交了业务报表，可企业还是按5月10日上班计算，扣了她的工资，她只拿到809.55元。

　　到了去年12月3日，她因子宫多发肌瘤开刀，再次请病假至今，但她拿到的去年12月份的病假工资为383.30元。

　　她感到不解，找公司人力资源人士询问，人力资源人士认为，请病假一个月，月工资打8折，再扣掉个人承担的社会保险费部分，她只能拿这么多。

　　48岁的张女士表示，她虽然不懂相关法律法规，但总感到公司在蒙她。经过咨询，她才明白，企业扣除她的病假工资做法是不符上海市最低工资标准规定的。

　　不知不觉当了派遣工

　　张女士还反映，她早年在国有企业做糕点工。由于国企经济效益不佳，2002年3月，她进入“美赞臣”工作，刚开始，这家企业没有与她签订劳动合同，工资都是双方口头约定。她被企业派驻到大卖场销售奶粉，做一休一，每个工作日工作12小时。

　　大约在2005年左右，由“美赞臣”安排，她与上海一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。以后，又在“美赞臣”的安排下，与广州建智人力资源管理有限公司签订了劳动合同。

　　张女士诚恳地说，由于她读书不多，对法律了解甚少。她的劳动关系被企业转来转去，她根本不懂其中的原因。开始，还以为自己就是“美赞臣”的员工，直到“病假工资少发事件”发生后，经过咨询，她才知道，在企业的安排下，不知不觉中，她竟然成了劳务派遣工。

　　张女士气愤地说，那些所谓的人力资源公司到底在哪里，门如何开？她一概不知。尤其是那家广州建智人力资源管理有限公司，怎么会与千里迢迢以外的她建立劳动关系？她更是无从知晓。

　　接待结束后，记者即与“美赞臣”人力资源部人士取得了联系。不久，张女士来电，说企业人力资源部承认发错了“病假工资”，希望她“撤诉”，日后将钱补给她。

　　企业愿意纠错2011年2月14日，“美赞臣”上海办事处人力资源部徐女士接待了记者。徐女士表示，她是2009年底到这家公司工作的，对以往的情况不太清楚。但她认为，张女士的说法有出入。

　　张女士是2004年进入该企业，并与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。2010年5月1日至同月10日。张女士是否上班，她无法确认。因为根据规定，张女士上班，要到人事部门销假，但她没有销假。2010年11月底张女士再次请病假，而非她所说的从同年12月3日开始请假。

　　为了便于说明情况，记者与徐女士一一核对了张女士认为有异议的工资。

　　2010年5月24日，张女士收到上个月全月病假工资395.20元；2010年6月25日，张女士收到上月工资809.55元；2010年7月26日，张女士收到上月工资963.65元；2010年8月25日，张女士收到上月工资985.03元；2010年12月27日，张女士收到上月工资745.22元；2011年1月25日，张女士收到上月工资383.30元。

　　徐女士认为，张女士的薪资计算，是按照基薪+奖金+效益年度津贴，她的基薪为1120元，效益年度津贴类似效益奖。扣除张女士的病假工资，他们是按1120元除上21.75/月计薪日=日工资计算出来的。也就是说，张女士去年4月、12月全月请病假，分别拿到的是395.20元和383.30元，去年5月扣除了她5月1日至同月10日的工资，拿到809.55元。去年7月、8月，张女士虽然出全勤，但没有做出业绩，扣除个人缴纳社会保险费部分，分别拿到了963.65元、985.03元。

　　徐女士表示，企业与张女士已经达成和解。至于和解的内容，徐女士表示不便透露。记者与张女士再次联系，张女士表示，徐女士在电话中确与她说过，本周补足她的病假期间的工资。东方网-劳动报