新华网杭州9月7日电(记者 黄深钢)7日，南都电源发布股权激励计划公告，拟授予公司高管以及其他核心技术人员800万份股票期权，所涉及标的股票总数占公司股本总额24800万股的3.23%。其中首次授予720万份，占股本总额的2.90%，预留80万份，占股本总额的0.32%。行权价格为33元。

　　但相关业内人士称：“南都电源这份股权激励计划有‘注水’嫌疑。”主要疑问聚焦在，激励计划有着看起来较为“苛刻”的行权条件，而南都电源上市半年多来却表现欠佳。分析人士质疑：“是否南都电源上市后，故意做低财务指标，这样一来，达到股权激励计划的要求就相对容易得多。”

　　记者从股权激励公告中注意到，从南都电源高管行权的业绩条件来看，未来三年(2010年至2013年)的净利润复合增长率不低于40%，即2012年的净利润较2010年不低于100%，2013年较2010年不低于180%。

　　此外，股票期权的有效期为授权日至2014年12月31日止。首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满30个月后，激励对象应在未来54个月内分两期行权。股权激励对象的范围为包括公司副总裁王岳能、总工程师童一波、财务总监杜军、董事会秘书王莹娇在内的高级管理人员及核心业务骨干人员共计225人。

　　未来3年的净利润复合增长率不低于40%，第一个行权期要等大约30个月后……一位分析人士称，无论是对业绩的增长水平，还是对行权期的约定，南都电源推出的股权激励方案都显得颇为苛刻。“一方面高管要努力做好公司业绩，另一方面，行权时间这么长，高管也需要具备很大的耐心。”

　　针对外界质疑，南都电源董秘王莹娇表示：“任何一家上市公司都不愿看到上市后立即‘变脸’的情况。怎么可能故意做低呢？”

　　南都电源于今年4月21日登陆创业板。其招股说明书显示，公司在阀控密封蓄电池行业竞争地位较强，在国内同行中产品海外销售收入排名第一，国内市场排名第三，而且还是国内三大电信运营商主要后备电池供应商之一。

　　但上市后的南都电源股票表现欠佳。根据南都电源公布的2010年半年报显示，归属于母公司所有者净利润3262万元，大降69.48%，同时，公司预计2010年1月至9月累计净利润比去年同期累计净利润下降35%至65%左右。

　　“在所有推出股权激励的上市公司里，我们不算最苛刻的。”南都电源总裁陈博称，这份激励计划是公司高管达成共识以后，提交董事会同意的，“这说明高管们还是对公司未来寄予厚望。”

　　对于外界质疑公司做低财务数据，陈博表示“根本不可能。”他表示，南都电源有一家同行的公司在香港上市，他们的半年报数据情况也是亏损的，与南都电源类似。这反过来可以印证，南都电源不会在这方面作假。