惠及248名中高层管理人员

　　苏宁电器昨天发布公告，拟向包括总裁金明在内的248位司龄达到或超过五年的员工推出首期股票期权激励计划。本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。

　　首期股权激励惠及248名高管

　　根据苏宁电器深交所发布《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划(草案)》，本激励计划授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日苏宁股本总额的1.21%，股票期权的行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。

　　方案显示，苏宁电器首期股权激励对象主要分为两类，首先是对公司的连锁发展、经营管理起到了重要作用的中高层管理人员，另外则是部分已经成长为公司核心经营管理骨干的1200工程一期到三期人员(97人)。

　　具体从职位划分，被纳入股权激励的人员包括公司董事(不包括独立董事)、总裁、副总裁、财务负责人，总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员，部分副经理级以上核心业务骨干和信息技术研发人员，各地区总部、地区管理中心、重要子公司负责人以及部分副经理级以上核心业务骨干，以及销售规模、经营绩效具有代表性的优秀连锁店店长。

　　暗含4年内净利润翻番的目标

　　这是自2007年以来，苏宁电器第三次提出股权激励计划。上一次股权激励计划可追溯至2008年7月，当时拟授予时任苏宁电器总裁孙为民在内的至少55名高管及特殊贡献人员共计4376万份股票期权。然而，由于大盘深幅调整，原定的行权价与股价“倒挂”，苏宁电器于2008年末宣布股权激励计划终止。

　　根据苏宁电器此次设定的行权条件，以2009年度销售收入和归属母公司股东的净利润为基数，每一行权期内，销售收入和净利润的复合增长率分别需不低于20%和25%。这意味着，苏宁电器意在谋求4年内净利润翻番的目标。

　　分析人士指出，此次行权方案，一方面是激励员工，完备人才梯队计划，另一方面也是向市场宣布业绩增长的未来目标。

　　华西都市报记者陶颖