248人获12亿元股权激励

　　苏宁电器昨日晚间公告，公司通过2010年股权激励计划草案，公司股票将于8月26日开市起复牌。公司今日披露的股权激励计划草案显示，拟授予包括总裁金明在内的248人合计8469万份股票期权，行权价14.5元。值得注意的是，行权条件隐含着4年内净利润翻番的宏大目标。此外，此次股权激励对象还包括97名“1200工程”员工，这是苏宁董事长张近东近年力推的针对每年应届毕业生的一揽子培养计划。其中不少2003年首批“1200工程”员工获得了30万份期权，按行权价计，如能全部行权，他们身家将在400万元以上。

　　248人获授期权

　　苏宁电器有关负责人向快报记者证实：本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元，总计价值12.28亿元。

　　本激励计划共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。方案显示，这次248名激励对象主要分为两类，首先是对公司的连锁发展、经营管理起到了重要作用的中高层管理人员，另一类则是部分已经成长为公司核心经营管理骨干的1200工程一期到三期人员。

　　从职位划分，被纳入股权激励的人员包括公司董事(不包括独立董事)、总裁、副总裁、财务负责人，总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员，部分副经理级以上核心业务骨干和信息技术研发人员，各地区总部、地区管理中心、重要子公司负责人以及部分副经理级以上核心业务骨干，以及销售规模、经营绩效具有代表性的优秀连锁店店长。

　　以上人员要求已在公司或公司下属分、子公司连续工作5年以上；有特殊贡献的人员，经公司董事会薪酬与考核委员会批准，可适当放宽司龄要求。公告显示，符合上述激励条件的激励对象共涉及248名苏宁管理人员。其中董事孙为民，董事、总裁金明各获授300万股；董事、副总裁孟祥胜，董事、副总裁、董秘任峻各获280万股；财务负责人朱华获授50万股。在其公布名字的31人中，有5名获授50万份期权，其余均在80万份以上，按行权价计，全部行权后，这26人所持股票市值均在千万元以上。

　　隐含四年翻番雄伟目标

　　事实上，这是自2007年以来，苏宁电器第三次提出股权激励计划。上一次股权激励计划可追溯至2008年7月，当时拟授予时任苏宁电器总裁孙为民在内的至少55名高管及特殊贡献人员共计4376万份股票期权，后因大盘深幅调整而放弃。分析人士指出，苏宁电器此次推出更加“量大面广”的股权激励计划，一方面是以股权激励给员工鼓劲，同时也是为自身发展设下雄伟目标。

　　根据苏宁电器设定的行权条件，股票期权等待期内，公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。具体指标则要求，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。按此指标，至2013年，其净利润较2009年将接近翻番。

　　股权激励奠定人才基础

　　中信证券研究部执行总经理、商业零售行业首席分析师赵雪芹认为，苏宁电器的中高层管理团队业务能力优秀，是一个学习型的团队，且企业忠诚度高，保持长期稳定，是企业经营和发展的核心，对其实施股权激励将有助于企业的长期可持续发展。

　　她同时认为，苏宁一直坚持“自主培养人才梯队”的方针，2003年开始实施应届本科毕业生专项引进培养计划——1200工程，至今已持续实施八期，累计引进上万名大学毕业生。目前，1200工程一期到三期人员已经逐步成长为公司的核心经营管理骨干，为公司未来持续、稳健的连锁发展奠定了坚实的人才基础。此次苏宁将该部分群体中通过考评的骨干人员纳入此次期权激励对象范围，将有助于对这部分占比很大的苏宁员工群体形成极强的激励效果和示范效应。

　　此外她还分析，苏宁电器全国上千家门店的店长是推进终端销售的核心群体，此次将业务能力强、经营业绩优秀的部分店长也纳入激励范围，将对苏宁门店经营效益的持续提高，以及目前正在推进的营销变革都将起到积极的推动作用。

　　公告显示，该股票期权激励计划尚需报中国证监会备案且中国证监会无异议，并经公司股东大会批准后方可实施。

　　快报记者 成小穿