在富士康日前放出生产线“北迁”的消息后，地多个省市竞相向其示好。刚刚掀起中国大陆“加薪潮”的富士康，此番高调布局“北上”会否又引发东部沿海省份产业向内陆迁移的浪潮？东部地区如何应对未来产业转移的局势变迁？

　　在富士康日前放出生产线“北迁”的消息后，内地多个省市竞相向其示好。刚刚掀起中国大陆“加薪潮”的富士康，此番高调布局“北上”会否又引发东部沿海省份产业向内陆迁移的浪潮？东部地区如何应对未来产业转移的局势变迁？

　　郭台铭并不纠结

　　在富士康放出生产线“北迁”的消息后，内地多个省市竞相向其示好。作为抢手的“香饽饽”，郭台铭并不需要先期决定，他只需要在这些备选地域中选择一个条件最优越的即可。

　　此前有消息称，富士康将在郑州建厂，并招聘10万人。6月29日，鹤壁市政府在网站上挂出声明，称“富士康集团在鹤壁招聘培训员工情况属实，拟在河南投资建厂未经证实”。富士康发言人此前曾透露，将主要生产线由深圳迁往河北廊坊已进入最后阶段，预计今年将完成生产线的迁址。而直辖市天津也在殷切期待着富士康的到来。

　　刚刚掀起中国大陆“加薪潮”的富士康，此番高调布局“北上”会否又引发东部沿海省份产业向内陆迁移的浪潮？东部地区如何应对未来产业转移的局势变迁？

　　加薪潮促区域产业新布局

　　“富士康涨薪带来‘加薪潮’，我们为了留住优秀员工，也主动把工人的单件和计时工资作了调整，上涨了17%。”永冠塑胶制造有限公司负责人朱女士向本报记者透露。

　　这家玩具制造企业位于深圳，此次“被加薪”代价不菲。“这次加薪，我们的利润基本都投入进去了，因为产品售价并没有提升。”朱小姐语气沉重地指出。据报道，此次加薪潮将侵蚀东莞的IT代工企业30%的利润。

　　“连跳”事件后，富士康曾两度宣布加薪，部分薪资最低的工人提薪幅度超过100%。分析人士称，加薪带来的成本压力，促使富士康将眼光投向人力、资源成本更低的内陆城市。

　　但内地的产业工人也在提高身价。据报道，从7月起，北京、河南、陕西、安徽等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。

　　“加薪肯定会成为一种潮流，但中国农村有3忆~4亿的适龄劳动力，廉价劳工将长期存在，剩余劳动力消失的拐点还未到来。”北京理工大学经济学教授胡星斗对本报记者表示。他认为，下一步，中国将形成东部以研发为主、中部以高端制造业为主、西部仍担任“世界工厂”角色的区域产业格局，而劳动力流向也将“花开两处”：不少会转向内陆省份，更高端的人才流向东部沿海地区。

　　“腾笼换鸟”考验东部

　　“现在用工成本太高了，我们一年前已经开始着手转型，采购机器替代手工制作。”永冠塑胶的朱小姐称，“转型”已成为企业活下去的必由之路。

　　胡星斗分析认为，目前外部环境形势严峻，很多从事低端制造业的企业利润都在5%以下，陷于“想加薪加不起，不加薪则人员流失”的两难境地。这种情况下，转型的确是企业发展唯一出路。

　　有报道称，7年前富士康提出要由劳动密集型向技术密集型转变，但效果不佳。作为全球最大的代工企业，富士康曾是拉动当地就业与GDP增长的功臣。但在产业升级的当下，公司显得有些尴尬。有人曾估算，拥有40万就业人口的富士康，给深圳创造的GDP远远不如只有4万人的华为，其税收贡献率不足1%。

　　据香港《明报》报道，5月份的一个工作会议上，一名广东省委高官曾直言富士康要把低端产业链转移到内陆；而深圳亦正在引进一家汽车公司，以解决富士康撤离后引起的经济和就业问题。

　　要走的不光是富士康，很多东部企业不堪成本压力，都准备内迁。香港工业总会对珠三角港商进行的一次调查显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。

　　记者连线东莞一家生产机电零部件的企业，公司负责人称，东莞市已要求一部分劳动密集型、资源消耗严重的企业搬迁。同时，面临转型升级及成本上升的压力，部分企业主动将厂区迁至湖南、江西等中部地区。据透露，员工多达上万人的东莞福安纺织印染有限公司就在近日将工厂迁至了江苏盐城。

　　大规模的“内迁”潮会否形成当地的“产业空洞”？胡星斗认为，“不会遇到很大的困难，广东很早就提出腾笼换鸟、产业升级，现在又有不少品牌企业，政府部门一定会出台产业转型升级的优惠政策，加大对科技、研发方面的投入，扶植资金、技术、知识密集型产业的发展；另一方面，现有的制造业将被鼓励加强设计与研发，提高附加值，培育自主品牌，形成新的竞争优势”。

　　“走老路没有出路。”在广东社科院社会与人口研究所所长郑梓桢看来，迁走的企业基本都属于劳动密集型产业，正符合东部省份产业升级转移的方向，而东部省份会凭借政策、资源等条件，促企业升级，将市场做大，建立起新的产业优势。