朱四倍

　　据广州日报报道，近日，深圳爆出富士康外迁数十万名员工的传言，而河南省鹤壁市政府网站挂出的招聘富士康员工的通知，似乎透露富士康正将生产线从南方沿海城市迁往华中和华北。

　　应该肯定的是，在成本提高、资源有限的情况下，企业将工厂搬迁到更具有扩容空间的地方，无论是对企业本身，还是对转移目的地来说，都是一件好事；企业能得到更好的发展，当地经济也能获得增长机遇。从工人的工作成本来说，与其跋涉千里到沿海城市打工，还不如在家门口上班。

　　不过，也应防止类似“污染转移”的现象。近年来，沿海地区产业升级，大量污染企业转移到了中西部地区。一些地方招商引资心切，不惜以牺牲环境为代价，降低环保门槛。富士康转移不能成为“污染转移”的翻版，这条转移之路，应当跳出拼命压低生产成本、牺牲员工健康生活的怪圈。

　　富士康“X连跳”的大背景，是“强资本弱劳工”的不平衡现状。富士康可以转移工厂地理位置，但不能把忽视劳动者权益保护的弊病也一并转移；转移目的地的工人，不应重蹈覆辙，成为生产机器。当地政府也应在提供优惠条件的同时，完善法制，加强监管，才能实现企业与地方的真正“双赢”。不然，即使能创造不菲的经济效益，这样的转移也不是社会真正所需。