死者留遗书直言心理压力大

　　荆楚网消息 (楚天金报) 据《南方都市报》报道“我有信心在短期内把状况稳住。”郭台铭的话余音未了，昨日早晨6时30分许，富士康观澜园区华南培训中心，19岁新入职员工李海又跳楼身亡。“十一跳”之后，集团发出两封公开信，要求员工在其中一封上签字，放弃法律、法规之外的过当诉求——两项举措都遭遇了员工的反弹。

　　入职不满一个月

　　目击者称，死亡员工从园区内C4栋宿舍楼上坠下，距离马向前坠楼的宿舍不远，“砰的一声闷响，跑过去看的时候，发现一个人躺在地上，穿着蓝色的工衣，下身是黑色的裤子，看上去很年轻。”

　　120急救车赶到后，宣告男子不治。事发时，正属于交接班时间。“有上晚班的工人下班，也有上白班的工人吃早餐准备上班”，目击者说，男子可能是在结束晚班后，从宿舍楼内坠下身亡的，“旁边就是食堂，当时楼下还有人端着饭盆在吃饭，砰的有东西掉了下来，人都吓痴了。”

　　据警方介绍，男子是跳楼自杀。富士康集团工会副主席陈宏方接受采访时透露，坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康24天。

　　遗书称心理压力大

　　昨天傍晚，深圳政府在线发布来自深圳市公安局的通稿称，警方在死者宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。

　　事发后，多家媒体记者赶到园区外，均被拒绝入内。附近一位商铺经营者说，富士康方面非常紧张，“一大早还把正门封闭过一段时间，只许员工们走后门进出。”

　　三堂课后就“上阵”

　　王琨(化名)是富士康员工，经历了“十连跳”，他有同样的困惑，当前天被要求放下一切手头工作从事心理咨询后，他的困惑转化为些许愤怒。

　　据王琨说，富士康数月前开设了业余的心理学知识培训课程，每周末上课，共10多次课程，学成经过考试可以拿到一张相关证书。

　　“我只去上过3次课，每次3到4个小时，”王琨说，上课时大家各干各的，玩手机的、看小说的都有。

　　5月初，课程全部结束，考试结果尚未公布，主管却要求他们全部暂时脱离现在岗位，去“员工关爱中心”给有心理问题的员工做咨询。

　　著名心理咨询师许宜铭说，从接受心理学知识培训到成为一个能帮助别人的人，需要至少五六年时间，绝对不可能一蹴而就，如果富士康方面确实这样做了，是一种很不负责任的行为。

　　编 后

　　不能让人异化为机器

　　“十一连跳”已然发生，富士康高层再也无法以“偶然”和“个案”来解释跳楼了，死亡的阴影正笼罩在每一位富士康员工身上。

　　深圳富士康曾被视为“打工者乐园”，这里待遇不错，工作、吃饭、睡觉都被安排得井井有条，连衣服都用不着自己洗。即便发生“八连跳”“九连跳”，每天仍有约2000人来这里求职。一位应聘者这样对记者说，“(工作)十二个小时也没问题，能承受。农村人嘛，在家里边都是干农活。”看来，他们太低估过度工业化形成的毁灭力量。

　　据富士康员工讲，他们的工作被细分，每个人必须在规定时间内完成规定的几个动作。除了工作，生活也被“表格化”。“被生活”绝不是老板的好心，而是提高效率的需要，一旦错过钟点，连一口饭都吃不上。一个四十多万人聚集的地方，竟像在荒野，找不到可以说话的人。在这种困境中，尊严受到损害，跳楼成为一些人的选择。

　　这就是过度工业化结下的恶果。它不仅毁灭着人类的生活环境，也日益毁灭着人本身。机器已经成为生产的主力军，人类被异化成“会说话的机器”，甚至是机器上一个随时可替换的螺丝钉。卡夫卡曾说：“我们只能呼喊、磕巴、喘息。生活的流水线把一个人载向某个地方，人们不知道被载向何方。人与其说是生物，还不如说是事物、物件。”

　　富士康的悲剧，给中国工业化进程敲响了警钟。“以人为本”，不应仅仅是产品的“以人为本”，更是生产过程的“以人为本”。缺乏人性关怀的产品，是血汗的产品。如果片面追求效率的根子不变，富士康的悲剧还会发生。

　　现在，富士康总部针对频频发生的跳楼事件，采取了“关爱热心”“心理疏导”“总经理开放日”等措施，深圳职能部门也采取了“七大措施”。这些措施，或许能给冷漠的管理增添一点“暖色”。能否奏效，我们拭目以待。 (文励鹏)