富士康否认加工资 取消不自杀协议
富士康否认了加工资50-100元的传言，并且表示将收回所谓的“不自杀协议。”同时将以适当比例调低抚恤金。
今天下午，富士康集团召开新闻发布会，针对最近发生的跳楼事件做出回应。
郭台铭赴深圳称担心跳楼事件有传染效应 媒体来源：东方卫视《东方午新闻》富士康科技集团副总裁程天纵在刚刚结束的新闻发布会上表示，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工的薪酬进行调整，并不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50-100元的计划。
另外，郭台铭也在记者会上表示，集团将收回与员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是富士康想看到的结果。
今天上午，在郭台铭的带领下，200位左右境内外记者参观了富士康位于深证龙华的厂区。据CBN记者现场发回报道，郭台铭本人亲自带领记者参观并介绍生产线、员工之家、图书室等，期间不断擦汗。整个过程中数次遭受记者的围堵和参访，现场几度失控。
现场另有解说人员表示，“我们(富士康)基本工资为900元，是国内最高的。员工大部分都来自于中西部内陆省份，到富士康打工都希望能挣到钱。员工都希望和并且要求加班。富士康完全遵守国内劳动法规和国际生产标准。”
郭台铭向记者介绍，公司已建立很好的投诉渠道，设立投诉信箱，员工有意见可通过这些进行反馈。但是郭台铭同时向CBN记者表示，他本人并未对投诉信件进行过目，而是由公司管理进行层筛选和汇总。
据郭台铭介绍，富士康在去年就发现年轻员工心理波动大，当时就派遣几名员工进行了专业的心理辅导课程培训，后来还组建了心灵关爱中心。今年4月23日，从香港引进了一套先进的心理分析软件系统，截至昨日已经接触到140个员工的案例，这些被列入优先级，后续需要特别关注。
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