【中国企业家网】深圳富士康公司今天首度大规模开放媒体记者参观，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭也首度召开记者会，他在发布会上低头向所有的人致歉。他说：“我们打开所有的信息让你们看。噩运好像在考验着我们的经营。但是我们有企业的功能，没有社会的职能。”

　　富士康科技集团总裁郭台铭对员工接二连三自杀鞠躬致歉，称自己目前承受着巨大的压力，现在的他，最怕晚上11点以后收到电话，“噩运一直在考验我们的运营能力”

　　郭台铭说：一，如果把大公司拆成四五家公司，自杀事件可能就不会那么集中；二，心理专家说，目前的自杀率的比例还是比较合理的；三，11个跳楼的，9个是来公司不到半年的，如果说，自杀是因为工作压力大，有些说不过去；四，外面说的富士康与员工达成跳楼免责协议，我并没有看到过，这也不是他的想法，也许是工会那边弄的。”

　　郭台铭说，富士康对新进来人员要做心理测试，要做天网、地网和隐形网一共150万平方米，都能把人接住。员工说现在楼上增加了巡视。

　　郭台铭读了之前让员工承诺称在厂区出现意外按法律框架处理不做其它赔偿的那封信，他说他在上面打了个叉，不同意上面措辞，收回。他表示希望媒体多登企业的光明面积极面。他给在场媒体三鞠躬。之后没接受任何提问即以要事为由上车走了。

　　以下为媒体记者会前现场快讯报道：

　　13：50，现在是专家心理问题研究专场。目前是中国科学院时勘博士在做报告。他说，他调查了8家企业，其中属富士康员工抗逆力水平是最低。

　　调查表明，高中学历员工抗逆力是最低，本科次之，基层领导抗逆力最高，普通员工和中高层领导较低。20岁以下，也就是90后较差，31——35次之。总之，年龄越大，抗逆力越高。

　　专家说，抗逆力是指一个人心理能承受的压力，也就是韧性如何，一个人在面对困难时的心理适应和调节能力。

　　13：35左右，郭台铭表示，目前最担心的是有隐性自杀倾向的员工。他还介绍说，富士康已经在今年4月从香港引进先进心理分析软件系统，目前已经有140个员工案例被列入优先级。

　　郭台铭说，富士康内部没有一个员工是被逼加班的。在工会门口停顿了会，郭台铭开始步入会场，进行心理问题专场讨论，有很多专家。

　　13：20左右，郭台铭说，假如把公司拆分成多家，估计自杀事件不会如此集中。也表示没有看到不自杀协议，或许是工会做的。现场有心理专家在释疑。

　　12：36，参观到宿舍和泳池，看起来不错，但有点森严的感觉。普工宿舍和泳池，有工人在里面运动。目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。

　　中午12：21左右，郭台铭开始带领媒体参观富士康工厂。纯一色白工作服和帽子，有没有以前爆红的iPhone girl的影子呢？很神似。确实如流水线一般操作，很有序。

　　郭台铭回头说，富士康的基本工资已经是最高，但近期仍会加两成。恭喜所有富士康的员工，早上看见说加工资幅度在50——100元之间，现在看来估计不止了。

　　11：33，郭台铭终于现身，很多刚下班的富士康工人第一次看到大老板，驻足围观，看看现场这镜头，好一个蜂拥而至。

　　10：58，现场拿到了昨天网上流传的“不自杀协议书”，有员工签了，内容确实很“与时俱进”。