同工不同酬 沃尔玛女员工集体控雇主性别歧视

　　中新网4月27日电 据“星岛日报”网站27日报道，全球最大零售商沃尔玛(Wal-mart)，遭女员工集体控告性别歧视，指男女员工同工不同酬，女性薪酬低于男员工，升迁也较为困难。美国上诉法院已决定受理这宗集体诉讼，如果沃尔玛败诉，恐怕要对1998年以后入职、为数150万名女雇员作出赔偿，金额或高达数以十亿计美元。

　　沃尔玛在全美有3000多间分店，雇用了140万名员工，是美国最大的民间雇主，集团另外也在全球8000家海外分店聘有210万人。

　　在13间分店工作过的6名女员工，于9年前开始入禀联邦法院状告雇主，指公司对女性员工实施差别待遇，相同职位的女性雇员，薪水比男性低，晋升也难得多，往往要等候较男员工更长的时间，才有机会升职。她们追讨少付的薪酬，而沃尔玛亦可能会面对惩罚性赔偿。

　　在周二，旧金山第九巡回上诉庭决定受理这宗集体诉讼案后，成为美国史上最大规模的性别歧视官司，象征意义非比寻常。

　　沃尔玛的律师说，这宗案如果最终成立，恐怕会成为所有雇主的恶梦，可能会面对同样的集体诉讼潮。为此，沃尔玛决定向最高法院上诉。

　　由于此案非同小可，涉及的员工数目太大，法界对此看法也相当分歧。上诉法院是以6:5通过受理集体诉讼，6名投赞成票的法官，全部都是民主党的总统任命；反对的五位法官里面，有四位是共和党总统任命。

　　本案对沃尔玛这些年在提升形象上的努力，是个打击，它有可能导致女性消费者弃它而去，而妇女是沃尔玛的消费主力。