快报讯(记者 史丽君) 昨日，2009年度中国最佳雇主年度评选颁奖盛典在北京隆重召开。五星电器成功获得“2009年度中国最佳雇主企业”大奖，同时五星电器零售总裁王健被评为“2009最关注员工发展企业家”。颁奖盛典上，王健表示，“五星的企业愿景就是让生活更有乐趣，更舒适。首先就要服务好我们的员工，让自己的员工‘更有乐趣，更舒适’起来，他们才能更好地服务于顾客，并且把这种乐趣和舒适传递给每一位顾客。”

　　据悉，这两项大奖是人力资源管理领域最高的两项荣誉，在行业内具备最高的权威性。结果是根据2009中国人力资源年度评选委员会经多年最佳雇主调研数据库、北大商业评论、销售与管理、人力资源管理等20多家合作媒体和新浪网、育路网等30多家网络合作媒体的联合调查。记者了解到，五星在业界有两点重大改变：第一是率先打破行业加班潜规则，在行业内首次实施“双休”；第二是积极鼓励员工享受“带薪休假”权利。据悉，从2008年1月1日起，五星电器实行了新的工作时间，其中最大的变化是早晨9点上班，与上班高峰期错开，一周的工作时间控制在40个小时。不提倡员工加班，如需要加班，则要另外申请。五星此举打破了家电零售行业里经常加班的行业潜规则。2009年4月1日起，五星电器又在行业内首次实行“双休”，推行“5天工作制”。家电流通行业员工无双休的规则由五星率先打破。

　　五星还大力鼓励员工带薪休假，王健表示，“虽然公司会对该休而未休的员工进行工资的3倍补偿，但还是鼓励员工休假，在紧张的工作之余放松一下。一些员工以挤不出时间、别人不休自己不好意思休等理由放弃休假是个人观念问题，带薪休假本身就是劳动者一项重要权利，不休假的理由看上去很敬业，其实是对带薪休假的误解。”此外，五星的倾听员工声音的圆桌会议、生日祝福、六一的亲子活动、员工体检等全员培训计划及“伙伴”文化，都令五星更好地吸引人才、用好人才、留住人才。

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