本报讯 记者李晓莉、孙晶报道：一波未平一波又起。沃尔玛的“优才计划”谈判上周末初步尘埃落定，一位自称是沃尔玛人力资源经理的“HRM”又在网上发帖称：“沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。”

　　这位没有透露真实身份的“HRM”表示，“我也会将你们的想法、意见等反映到更高层面”，同时透露“这两天从我手里不得不放弃的平转或降职不降薪的机会就有六个，原因是没有人接电话，区域等不及了只有联系别人”。他一再号召“大家一定要聪明要冷静，即使很不愿意配合也不要把怨气撒到店内管理层身上，这样只会对自己不利，想想这几天一些经理的做法就觉得可笑，自己觉得自己很了不起，很酷，却不知道简直就是可笑；最后大家一定千万不要太过分，沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击”。

　　记者向沃尔玛求证是否存在“黑名单”，其公共关系经理牟明明表示：“并不会因为‘优才计划’而将员工列入‘黑名单’。”她强调，网上发言者众多，不能确定“HRM”是否真的沃尔玛员工。但她说，零售行业内对中高层信息的相互了解，“这是人力资源部门所要做的事情”。

　　零售业内到底有没有这样一份“黑名单”呢？记者昨天咨询了家乐福、华润万家、卜蜂莲花等超市，对方均表示：“实际的‘黑名单’倒是没有见到，但对一些行为确实不当的人员，会将其名单和作为报给相关连锁协会予以业内公布。在招聘员工方面，零售企业普遍会做背景调查，对员工过往经历肯定会比较详细了解，包括跟其以前的企业沟通。”

　　“零售业圈子不大，那些人兜来转去几乎都认识，口碑怎样基本能有个了解。”家乐福一位相关负责人表示。至于如果员工曾在解聘时有过激行为是否会影响在新单位的应聘，各大商业企业回应不一，家乐福强调会主要考虑员工是否胜任，而有些商业企业则表示，不愿招聘这样的员工，担心以后还会在类似问题上闹出事。

　　“‘黑名单’不是惯例，但零售企业对人才，尤其是中高层人才的信息了解特别谨慎。”零售业界资深专家、楚睿商业有限公司总经理黄文杰透露，“如：你说之前曾在沃尔玛任职，跟企业价值观不同主动离职，新公司的人力资源部会发函、文件或电话咨询沃尔玛人力资源部，核实求职信上所有信息。”他分析，这次从“优才计划”中分流出来的中高层，如果不是能力问题，下一任公司应该不会介意。但如真的在这次“风波”中闹事，不排除新公司会有所顾忌而拒绝聘用。

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