限薪令

　　4月9日，国有金融机构高管限薪令“从天而降”，此举可谓一石激起千层浪，立即引发了各界对于高管薪酬的热议。

　　在不少业内人士看来，出台限薪令只是监管层规范国有企业高管薪酬的第一步，限薪令的范围可能会进一步扩大。不过，即便在这样的风口浪尖，依然有不少企业“顶风作案”，其中南航2008年巨亏近50亿元，而高管薪酬反增50%。

　　高管不差钱引争议

　　高管薪酬之争可谓一波未平一波又起。4月10日，浦发银行发布年报，虽然行长傅建华2008年的薪酬176万元较2007年的220万元下降了20%左右，但其他高管的薪酬却大幅上升，如年薪最高的职工监事杨绍红，2008年年薪高达500.3万元，涨幅118.5%；董秘沈思，年薪为383.6万元，涨幅达到98.7%。浦发高管薪酬增加立刻引发争议，由于其年报披露正处于监管层限薪令发布的敏感期间，不少业内人士认为浦发薪酬有违规嫌疑。

　　浦发高管薪酬事件并非个案，昨日，南方航空年报与投资者见面，在出现巨额亏损的同时，高管薪酬却是大幅增加。其年报显示，公司2008年度巨亏48.29亿元，净利润同比大降365.33%。而公司2008年度支付高管薪酬总额为1199.42万元，比2007年度的800.67万元增长了49.8%。其中，公司董事长司献民领取薪酬91.68万元，而他2007年度的薪酬68.32万元，同比增长了34.19%；公司董事谭万庚年薪为91.27万元，较2007年度的55.5万元，增长了64.45%。

　　限薪令范围将扩大

　　股民对于高管薪酬颇有微词，国泰君安证券天津营销总部分析师朱非表示，不少上市公司高管薪酬确实过高，这已引起了监管层的重视。限薪令只是第一步，之后其限制范围必然要扩大，对整个上市公司高管限薪已是大势所趋。

　　也有业内人士表示，确定高管薪酬标准很困难。“高管完成规定拿到相应奖金并不违规，关键是如何制定业绩考核标准，如果目标过低很容易完成那么高管挣钱未免太容易了，相反如果目标过高不切实际，也有点不近人情。”中央财经大学教授张力指出，国企如何定义就是摆在面前的一道难题，国企控股的企业算不算国企？国企下面的子公司、孙公司算不算国企？如果这些问题不界定清楚，那么在实际操作中就存在大问题。

　　记者 陈皓

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