本报讯 据《每日经济新闻》报道：全球零售业大佬沃尔玛，已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整。此次调整被沃尔玛内部称之为“分流”，所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪，或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式，支付解约赔偿金)。

　　据调查，如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算，或许将有近万名员工被纳入“分流”范围，堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。

　　据了解，沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广，几乎包含中国区域内的所有店面，包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外，除了部门经理、主管、员工的岗位减少外，副总经理岗位也相应减员一人，常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人，如若按这一数字计算，意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。

　　据悉，目前沃尔玛在中国共有140多家店面，陆续还将会开设20家-30家左右，在“优化”政策出台之前，这些新店可消化副总约80名，主管约400名，众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想：140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管，共计近2500人被列进了“分流”名单。

　　虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪，但仍遭到了员工的质疑。有员工在网上公开表示，虽然公司承诺不会降薪，但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上，都未表明态度，若真的强行派往较远地区而本人又不愿意，那只能选择离职，这可看作是公司的变相裁员。

　　(梁裕)

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