市总工会已约见资方目前尚无实质进展

　　本报讯(记者/张玮)近日，一份沃尔玛公布的“优化分流工作方案”让其各分店的经理和主管级别部分员工心生不满，认为此举有“变相裁员”的嫌疑。昨日，这些员工来到深圳市总工会表达了意见，并请求法律援助，希望能依靠工会与企业进行平等协商。目前，工会已介入此事，并于昨下午紧急约见沃尔玛企业方领导。

　　■事件

　　优化分流方案引发老员工不满

　　“我们最不满的就是没有提前通知，突然就出来这样一个方案，而方案给人的感觉就是分批分流把我们裁掉，所以觉得很不合理。”据涉及此事的沃尔玛员工介绍，此次“优化分流方案”主要是针对商场经理、主管级别的，分流方案大致可归为三种形式，第一种是“降级降薪”，比如从经理级别降到主管级别，这样工资待遇等就意味着要跟着下降；第二种方案是“平调到外地”，比如长沙、西安等地，但不少员工都表示不愿意离开深圳；而第三种方案表达的意思则是，如果前两个方案都不同意，员工可选择解除合同。

　　“目前我们还没有见到公司的文件，都是被找过去单独谈话的。”该名员工说，谈话之后，他们发现，事实上，并非所有经理、主管级别的员工都被列入分流名单，而被列入的这部分员工大多恰恰是在沃尔玛服务时间比较长、工龄在6到8年的员工。“据说沃尔玛在全国的所有商场都公布了优化分流方案，尽管谈话时没有直接说出‘裁员’的字眼，但把人调来调去，感觉就像温水煮青蛙，最终是要我们走人的。”

　　目前，这些员工的主要诉求是希望公司能对此有个赔偿方案，并首先找到企业工会表达意见。昨日上午，他们中的一些代表，又来到深圳市总工会，希望寻求法律援助。“具体要怎么做，要实行什么赔偿标准，我们也还不清楚，希望通过企业工会、市总工会出面与企业那边对等谈判来解决。”

　　■说法

　　沃尔玛承诺解决问题

　　昨日下午，记者就此事联系到深圳市总工会，该工会相关负责人表示前日获知此事后，已及时介入，并向沃尔玛企业方发出商谈邀请，而沃尔玛也答应前来解决问题。沃尔玛公司方面昨日接受采访时则表示，优化分流方案是企业本身进行结构优化，是整体战略上的一个考虑，并没有提到节约成本的问题。

　　“事件是4月11日，沃尔玛向员工公布了一个优化分流的工作方案，大约涉及沃尔玛深圳地区13家分店的100余名员工，都是基层管理人员，工作年限比较长的，其中还包括了一些漳州、佛山、汕头地区的员工，他们对这个分流方案有些意见，但是目前涉及到全国的人数还没有确切的统计数字。”据市总工会法律部部长刘秦介绍，目前该工会非常重视此事，同时认为此事说明两个问题。

　　“一是职工现在很有维权意识，而且维权方式是理性的，没有发生罢工、堵路等情况，而是首先找到工会组织来反映意见；二是说明工会组织在发挥作用，可以把员工有效的组织起来。”据他介绍，市总工会已紧急约见了沃尔玛行政方的领导。“我们也向中华总工会汇报了这个事，和兄弟省市的工会组织也取得了联系，和劳动部门也在沟通，工会现在首先需要把双方的情况了解清楚，否则从目前情况上看，还是有些难度。”

　　■进展

　　分流名单内人员成立谈判小组

　　而截稿前记者致电沃尔玛企业工会人士，了解昨日下午4点市总工会约谈企业方的情况时，该人士表示，当时是企业人力资源部领导来说明情况，主要从企业角度表达此次优化分流的目的，劳资双方暂未谈及实质性问题。但列入分流名单的员工已成立七人谈判小组，今日双方还将进一步接触。

　　同时，该人士称，目前事情还在进行中，因此暂不愿多谈，表示有结果后，方可详谈。而市总工会也承诺，弄清事实后，会统一向媒体给予说明。本报也将继续关注此事的动态。

　　报料人：何先生

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