中国职场流动趋势年度报告2021：计划“换工作”比例仅为16.2%

　　原标题：中国职场流动趋势年度报告2021：计划“换工作”比例仅为16.2%

　　中国网财经1月26日讯 日前，职场社交平台脉脉发布的《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》（“报告”）显示，相较于2020年，职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定；计划“换工作”的比例为16.2%，低于2020年。

　　职场人为2020年打出平均分6.4

　　尽管有57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”，但职场人为自己2020年所打的平均分，仍为6.4分，超过“及格线”。70%以上职场人打分为6分及以上。职场人已经习惯在变化与压力之下寻找出路。

　　分析职场人的焦虑源，71.5%的受访者直指“工作”，其次是“积蓄”，蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦虑源中位居第三。

　　具体来看，不同工作年限的职场人，焦虑源也不尽相同。工作1-3年的职场人，最不怕领导；工作3-5年的职场人，立即变为最怕领导的那批人。工作10年及以上的“老将”，对OKR指标最为看重，对自我的否认度也较高。

　　2021年想换工作的人只有16.2%

　　报告调研显示，2020年中，有34.4%的受访者换了工作，而在2021年，想换工作的人，只有16.2%。不确定性之下，职场人愈发在意稳定。

　　2020年中，有10.5%受访者真的去创业；在2021年中有此计划的人数有所增加，为15.0%。

　　2020年中，有9.8%的受访者勇敢祼辞。针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”。

　　调研显示，25%的受访者2020年中获得加薪；10%的人降薪。

　　另外，2020年数字经济“十大高薪岗位”中，游戏行业仍旧属于“隐形富豪”众多的高薪行业，游戏制作人、特效美术等职位的收入排名前列。

　　脉脉创始人兼CEO林凡表示，人才流动是经济活力的体现，亦是未来趋势所向。经历不平凡的2020年，职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化，同时开始“向内”谋求、不断精进，这是中国职场人秉承的一种智慧与态度，积蓄内生力量、与外部建立连接，伺机而动。

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责任编辑：张玫