资料图。

　　中新网杭州5月13日电 (记者 赵晔娇 实习生 王译萱)“产褥期”护理的工作人员——月嫂越来越受到新生儿家庭的亲睐。而月嫂身价“水涨船高”和“一嫂难求”的双重影响也催热了月嫂行业，促使一大批80后女性进军月嫂队伍，由于其年龄和学识上的巨大优势，经常被新生儿家庭亲切的称呼为“月妹”。

　　两三年前，在杭州请一位月嫂每月差不多4000多元，今年以来，月嫂身价已经涨到5500元，这仅仅是起步价。经验丰富的金牌月嫂要价就更高了，有的甚至超过万元。在市场的推动下，越来越多的80后加入到月嫂的队伍当中来。

　　河南周口的黄盼盼今年27岁，孩子已经一岁多，她和老公都在杭州打工，她告诉记者：“到都市月嫂公司来报名参加培训，是因为月嫂工资高，冲着这‘体面’的薪水也想进入这个行业。”她认为，虽然之前没有经过专业的月嫂技能培训，但是带女儿的实践经验足以让她胜任这份工作。

　　目前，黄盼盼已经结束培训，考核成绩还不错。

　　同样在杭打工的徐晓仙，已经是两个孩子的妈妈。她告诉记者，选择这份工作是想为孩子提供良好的生活条件。“虽然现在很多东家不太愿意请年纪轻的月嫂，总觉得不是很靠谱，但我们80后必定是月嫂行业的后起之秀。”她的笑容中带着自信。

　　在都市月嫂培训中心的王老师口中，徐晓仙是个老成的人，因为有过育儿嫂经验，接受能力也很强，相对来说学得比较轻松。培训出来不久就被东家挑走。

　　这些“80”后的“月妹”也逐渐成为了月嫂市场的主力军。

　　杭州市家庭服务业协会的统计数据显示，与薪资曲线变化同样明显的是从业人员年龄结构和素质水平的变化：与两年以前45—55岁的小学、初中学历为主的中年从业月嫂不同，目前25—35岁的大专、本科学历“月妹”正逐渐成为月嫂市场专业化、规范化重组后的主力军。

　　杭州都市月嫂服务有限公司总经理俞锋向记者表示：“月嫂行业的火爆跟市场供需有很大的关系。在供需市场的关系链上，有一个重要因素不可忽视：现在很多雇主都是接受了高等教育的年轻人，他们对职业化的资质证书是比较看重的。这就决定了优质月嫂资源年轻化的趋势。”

　　都市月嫂培训中心的王老师也称，最初80后过来报名时，公司也犹豫过是否要接收她们，因为毕竟太年轻，担心很多客户还是没有办法接受。后来几个年轻人的执着和信心让公司迈出了第一步。(完)