林小昭 安卓

　　“富士康加薪目前对我们公司没有太大影响。”面对在粤台企龙头富士康加薪所可能带来的冲击，东莞市台商投资企业协会执行常务副会长、东莞市台德兴钢材有限公司董事长谢庆源直言。

　　谢庆源说，今年5月1日，根据广东省政府的要求，他的企业已提高了最低工资标准，“我不会因为一家公司的加薪事件而再次提升员工的薪水，富士康的工作性质与我们不一样，我们有自己的安排。”

　　这或许是目前珠三角不少台企的共同想法。东莞广声五金塑胶制品有限公司董事长翟所领告诉《第一财经日报》：“我个人认为，富士康的福利其实也不错，他们有游泳池和健身房等，但你会发现，其实没有多少人在这些地方，原因是这些福利可能因为一些原因使得员工无法享受。而更重要的问题是，富士康的人口密度太大了，2.5平方公里聚集了40多万人，吃饭的时候人们走路都不通畅，当人口密度大的时候，人与人之间有压迫感，就会产生心理的不适应性。”翟所领认为，企业应该保持比较正常的人口密度。

　　但冲击并非完全没有。“其实广州这边给的工资都已经比最低工资高了。”广州市台资企业协会会长程丰原告诉本报，他的企业员工的平均收入已达2000元左右，在广州台企中处于中上水平。富士康事件可能会让在粤台企员工提出加薪之类的要求，“但每个企业还是不太一样，产业性质也不一样。”

　　程丰原说，企业会根据成本、利润等各方面的因素来做出调整、多方应对。

　　“我们要看大势 ，目前还在观望，如果加薪的话也不可能像富士康那样，他(富士康)要争地位和荣誉，但我们小企业没有钱怎么办？”茂名市台商投资企业协会副会长、广东信宜市中兴不锈钢公司董事长江汉君问道。

　　但无论如何，员工成本的不断上升是大势所趋，这也给以劳动密集型为主的珠三角台企带来了越来越大的压力，如何缓解这种压力成了摆在广东台企眼前的重要课题。

　　对此，程丰原认为，不外乎三种方式，一是通过跟客户协商等形式，提高产品的售价。但这种方式的可操作性较小，因为其他省的企业未必面临类似珠三角台企的成本压力。

　　他说，另外两种方式是提高机械化生产的比例，提高人工效率。此外就是向劳动力成本低的地方转移。“没有其他更好的方式。”

　　对此，程丰原认为，每个产业的特性不同，有些做外销的企业可以转移，因为已在东南亚建立了一些上下游的产业链。但如果一个产业在东南亚没有上下游产业链的话转出去未必好。

　　他说，相比之下，往大陆的内陆地区转移是更好的解决办法。对此，江汉君也表示赞同。他向记者介绍，目前其公司工资平均达1600元左右，在信宜当地已经算是很不错的。“我们的企业不在珠三角，所以我们的招工也不存在太大问题。”

　　转移固然是一条不错的解决之道，不过不少台企还是希望当地政府能够给台商更多的扶持，以期就地实现转型升级。

　　此前的4月，广东出台了进一步支持台资企业发展的若干措施，包括将帮助台资企业解决用工及培训问题；支持台资企业扩大内销，建立内销市场网络体系；支持台资加工贸易型企业创立内销品牌；鼓励符合条件的台资企业产品进入政府采购市场等。