策划人语：

　　当前，企业文化在提升企业核心竞争力、促进企业科学发展、可持续发展中的重要地位和作用，正在成为企业内外有识之士的广泛共识，越来越受到广大企业的重视。新一轮的企业文化建设高潮正在广大企业普遍推进。但是，其中闻风而动、乘兴而起，在提炼出一套理念口号、编写出一本文化手册、掀起过一番热潮之后，便陷入停滞不前、不知如何继续的企业不在少数，理论上的重要作用、期待发挥的重要作用与其企业文化建设实际作用之间的巨大反差正在困扰着这些热心的企业。

　　为了克服当前企业文化建设中存在的表面化、口号化、零碎性、“两张皮”和形式主义等等倾向，推动企业文化建设在现有基础上向深度和广度进军，本期独家策划围绕企业文化体系化建设这个主题，就企业文化理念的体系化建设、企业文化制度的体系化建设、企业文化行为规范的体系化建设和企业文化评价考核体系的体系化建设以及企业文化体系化建设的重要意义等，作了较为深入和广泛的探讨和交流。下面这一组文章，相信会使广大读者开卷受益 。

　　企业文化体系化意义何在

　　答问企业文化理念体系化

　　企业行为文化体系化建设研究

　　建设企业制度文化

　　如何建立企业文化评价体系

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