中广网北京2月28日消息(记者车丽)据中国之声《新闻晚高峰》报道，进入2012年还不足两月，宝洁、诺基亚、百事、摩根、花旗、惠普(微博)等众多全球性企业相继宣布裁员。这股裁员潮去年已在金融行业显现，目前已波及多个行业及国家。这对中国的人力资源市场带来什么影响，是否影响到正在求职的大学生？

　　进入2012年，全球性企业就相继宣布裁员。1月，日本NEC集团宣布，计划2012财年上半年在全球裁员1万人。诺基亚西门子随后也宣布裁员计划，拟在2013年前全球范围内裁员1.7万人。

　　除了IT业，日化、食品等行业也相继加入。1月18日，卡夫食品宣布，计划2012年全年在北美地区裁减约1600个工作岗位。2月10日，全球饮料业巨头百事可乐公司宣布裁员8700人。日化巨头宝洁在2月初宣布裁员1600人后，2月24日又表示将裁员4100人。

　　那么，这些跨国企业的裁员能否作为今年人才供求风向标呢？北京某人力资源公司负责人李晓红表示：区域性裁员与跨国企业整体战略调整因素有关。

　　李晓红：这种全球性的公司在某一个地区的裁员肯定是企业战略的影响，除了受全球经济的影响之外，有一个企业整体战略调整因素，或者说它的裁员只是为了应对短期的经济指标。从目前市场的状况来看，供需应该都还是平衡的。

　　虽然部分企业表示此次裁员是结构调整或得益于技术创新，但不少业内人士却表示，本次裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。数据显示，欧洲是本次裁员潮的“重灾区”。目前大型公司在欧洲裁员的速度比去年快3倍以上。与此同时，欧元区的失业率已经触及13年以来的最高水平。

　　那么，这给我国的就业市场带来什么影响呢？中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟介绍：目前没有相关数据显示对我国的就业有重大冲击。

　　张车伟：欧洲的问题主要是他们自身的问题，很多企业可能难以承受现在的一些成本压力，不得不面临着裁员问题，我觉得对我们国家来讲，因为这些企业都是欧洲的企业，所以它的裁员对我们不会造成特别大的冲击。