本报记者 王超报道

　　在外企，一个成熟工程师的月薪大约在1.5万～2万，如果要想辞退至少要赔偿N＋1倍的月薪（N指工作年限）。在国内企业纷纷降薪的背景下，为什么外企宁愿付一大笔补偿金都不愿意降薪，继续留用？在裁员的同时，不少外企还在考虑重新招人，这是不是不符合成本学原理？

　　对此，智联招聘网内容部总监陈宁在接受《中国产经新闻》记者采访时解释说，裁员和减薪是不一样的，中外企业的做法，也有区别。裁员是西方企业运作中的一个手段。按照西方规则运营管理的企业，或者是要在按照西方产业规则运营的中国企业，也把裁员作为必要的运营手段。

　　受到金融风暴影响的企业裁员，很多是经济性裁员。出于对市场前景和企业运营收入的预测，裁员对于很多知识密集型，也就是人力成本比重大的企业而言，是降低成本支出，稳定企业运营状况的有效手段，也是给资本市场的说法。

　　从成本上考虑，裁员对成本下降的力度远远大于减薪。正规运营的中国企业一个员工的综合人力成本中，固定工资比重大概只有50%,企业还要为员工支付“四险一金”，各种福利和补贴，培训成本，以及为每个员工提供设备，办公场所，通信，水，电等各种可变和固定运营成本。降薪带来的人力成本下降力度，弱于裁员。

　　另外，裁员也给企业带来结构调整和人员优化的机会。经济形势不好的时候，企业有些业务和产品是要被裁剪掉的，处理这些部门的员工的方式，也只有裁员。

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