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平安证实马明哲零年薪 七成网友对零薪酬不感冒
晨报讯 (记者 邢飞) 昨天，平安集团董事长马明哲“零年薪”的消息得到证实。平安昨天给出的回应称，“该情况基本属实，详细信息会以4月份公布的2008年年报为准。”对于“零年薪”的具体原因，平安解释说，“去年公司内外环境都发生了巨大变化，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式与公司上下及全社会一起共渡难关。”2008年，中国平安可谓流年不利：从年初的再融资风波、“高薪门”，到投资富通巨亏，这个昔日资本市场的宠儿业绩遭受重挫。
不过，马明哲的 “零年薪”举动，在网上调查中只赢得46.6%的支持率，不少人仍在对平安去年的表现耿耿于怀，更有高达71.6%的被调查者表示近期“不会购买或者增持平安的股票”。
但七成网友仍不敢碰平安股票
尽管中国平安 A(601318)的年报还没有正式出炉，但去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的平安集团董事长兼CEO马明哲近日作出一个令外界吃惊的决定——其2008年的年薪将为零，这一决定再次使马明哲成为公众关注的焦点。不过，马明哲的 “零年薪”举动，在网上调查中只赢得46.6%的支持率，不少人仍在对平安去年的表现耿耿于怀，更有高达71.6%的被调查者表示近期“不会购买或者增持平安的股票”。
最贵老板不领薪水“渡难关”
马明哲连续两年被美国《福布斯》杂志评为“中国上市公司最贵老板”，他在2007年曾创造了年薪6616万元的纪录，虽然其中的2000万元奖金直接捐赠给了中国宋庆龄基金会，不过其日进“18万元”的收入还是刺激了公众的神经。随着近期金融高管年薪问题再次成为舆论焦点，这位“最贵老板”也被推到舆论的风口浪尖。
“零年薪”的消息得到平安证实。平安昨天给出的回应称，“该情况基本属实，详细信息会以4月份公布的2008年年报为准。”对于“零年薪”的具体原因，平安解释说，“去年公司内外环境都发生了巨大变化，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式与公司上下及全社会一起共渡难关。”2008年，中国平安可谓流年不利：从年初的再融资风波、“高薪门”，到投资富通巨亏，这个昔日资本市场的宠儿业绩遭受重挫。
员工感慨马明哲“心态好”
经历了过去一年的风雨后，平安内部对于外界的各种质疑和指责已经开始习惯和成熟，一位平安内部人士向北京晨报记者坦言，自从去年“高薪门”与“再融资事件”之后，“平安从来没有离开过媒体的视线，到今天也是一样”。
不过，任何一个与金融高管高薪相关的消息都令平安人紧张，这位平安人士对记者感慨说，目前对于金融高管薪酬的讨论已经超出金融学和管理学的范畴，上升到社会学、政治学和道德的层面，不过，“马总心态比较好，他自己经常看网上的帖子，是一个心理承受能力极强的人”。
虽然平安对其他高管的收入水平没有透露，官方说法只是“平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制”。
公开资料显示，中国平安自1994年引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。2007年平安净利润同比增长105.5%，而与利润同步增长的还有公司董事及高管的薪酬。在中国平安的董事及高管中，有3人税前薪酬超过4000万元。
“零年薪”表态只赢得半数支持
事实上，随着国泰君安 “天价薪酬”事件的曝光，各界对于金融高管拿多少年薪合适的问题一直没有达成共识。对于马明哲的 “零年薪”表态，无论是舆论还是资本市场，昨天均反应平平，中国平安A股股价在昨天下跌了5.51个百分点。
舆论对于“零年薪”的看法也产生严重分歧。新浪网昨天的调查显示，有46.6%的受访者赞同“零年薪”的做法，而投“不赞同”票的占到受访者的42.9%。有71.6%的被调查者表示，近期“不会购买或者增持平安的股票”。相关人士表示，“零年薪”不是解决高管年薪问题的长久之策，坚持公司治理以及与业绩挂钩才是真正的核心。 晨报记者 邢飞
财经晨谭
马明哲的“零年薪”来得有些晚
李若愚
马明哲去年甘拿“零年薪”是一件好事，但消息曝光后，舆论的反应并不是一边倒地叫好。造成这种被动局面的一大原因是，与国内外其他企业的老板相比，平安保险“零年薪”的表态来得有些晚了。
国外的金融机构早已行动。去年11月，高盛的7位高管宣布放弃当年的分红、股票和期权，而这些收入占他们总收入的95%以上，放弃这些收入相当于降薪95%以上。也是在去年11月，作为平安保险的同行，美国国际集团宣布，去年和今年，公司董事长兼首席执行官仅领取1美元年薪，公司的7位高管则放弃去年的分红。
在全球金融危机风高浪急之际，金融机构高管及时作出降薪的表态，既能安抚人心，也能有效维护企业形象。反观平安保险，马明哲的高薪一直备受舆论非议。在去年平安保险因投资富通曝出巨额亏损时，舆论再次对高薪问题提出质疑，但当时平安保险并无任何表示。直至平安保险公布年报前夕，“零年薪”才被消息灵通的媒体捅出来。
在金融危机的冲击下，企业高管主动放弃天价收入，与企业员工共渡时艰，这是对企业和社会公众负责任的表现。这种表态应该是主动和积极的，而不应是“千呼万唤始出来”。
此外，针对上市企业高管薪酬升降的问题，企业应当确立一个长效机制，即在何种情况下应当加薪，在何种情况下应当降薪。这种机制应当透明，应当向投资者和全社会公布并接受监督。否则，“零年薪”如果仅仅以个案形式出现，难免沦为对国外企业的邯郸学步。
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