本报讯（记者 高健）昨天，在顺义法院法庭上出现了罕见的一幕，18名化着工作妆、身着黑色半长制服的“空乘”出现在原告席上，对面则是“东家”新华航空公司。“公司不让我们飞，实际上是变相裁员！”面对指责，航空公司代理人表示，公司只是调整了飞行计划，并没有解除“空乘”们的劳动合同。

　　庭审现场：“空乘”公司各执一词

　　“空姐”、“空少”们衣着整齐，但脸上没有一丝旅客常见的那种甜美微笑，法庭因为他们凝重的表情增添了几分凉意。由于人数过多，18名原告大多坐在旁听席上、另外3名原告没有出现在法庭上。

　　“公司说我们没有通过培训，剥夺了我们的飞行权，只让我们每月领800元的最低保障金。”一名“空姐”指着旁听席上的同事，意图用真人真事戳穿公司的“谎言”。一席话，说到了旁听席上众“空乘”的痛处，引起一片抱怨声。

　　航空公司代理人不认可原告的指责。代理人表示，公司有自主安排工作的权利。因为公司受到全球经济及燃油的影响，暂时调整飞行计划，所以目前没有给原告们安排更多的飞行任务，但并不表示取消了他们的飞行资格。

　　旁听席上的一名“空姐”悄悄告诉记者，公司的说法根本站不住脚，因为公司只给了两条路——要么当地勤、要么待业，无论哪条路，都严重侵害了自己的利益，最终只能迫使自己辞职。

　　此案将择日宣判。

　　律师说法：单方变更合同无效

　　对于本案被告航空公司所称的公司有权自主安排员工工作的说法，到底对不对呢？“这应该是不对的。”北京市东卫律师事务所戴福律师认为，根据劳动合同法规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更，否则单方变更不具法律效力。

　　戴律师表示，根据劳动合同法规定，劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点，在履行合同过程中，如果用人单位单方将劳动者调离、改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。

　　戴律师支招说，当员工接到公司调岗要求时，需要注意新岗位是否是自己的专业所长。如果不是，有可能是单位变相裁员，员工可以提出意见，与公司协商解决，如果因此被迫辞职，员工可以通过诉讼，要求企业承担相应责任。

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