本报讯 记者黄海云报道：近日，一份名为“大学生关注可口可乐劳工权益问题调查报告”(下称《报告》)被媒体披露，内容直指可口可乐在中国大陆的装瓶厂和供应商存在违规使用派遣工的行为，迅速在网上引起一片声讨。对此，昨天可口可乐(中国)旗下惠州厂、东莞厂等5家调查中被涉及的装瓶厂同时发表声明回应，称报告中指责不属实。

　　大学生调查用工情况

　　该份《报告》由“大学生关注可口可乐小组”日前在北京发布，调查由北京、广州和杭州三地共9名大学生参与。据了解，在为期一个月的时间内，这些学生以普通打工者的身份进厂打工，同时采取厂外访谈的形式进行调查，共访问了可口可乐杭州中萃、广东太古可口可乐、可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司、广东太古可口可乐惠州厂、上海申美饮料食品有限公司共5家装瓶厂，以及凯隆工艺制品等4家可口可乐供应商的共80多位工人。

　　《报告》指出，杭州中萃存在长期大量使用派遣工(最高达90%)、工资低于当地最低工资标准、职业安全健康缺乏保护以及强制工人签订《解除合同协议书》等现象；广东厂、惠州厂和东莞厂则存在克扣工人工资、非法收取进厂费、超长加班、工伤没人管和长期大量使用派遣工等现象；上海申美也同样有非法收取进厂费、职业安全健康缺乏保护以及克扣、拖欠派遣工人工资等问题。

　　此外，《报告》还提到，凯隆等4家供应商同样存在非法用工的现象。

　　5家工厂反驳指责

　　可口可乐(中国)昨天发出声明回应称，该公司一直严肃认真对待有关劳务问题的任何问询。在获悉《报告》后，已第一时间与相关装瓶厂进行沟通并进行内部调查。初步调查结果显示，该报告中的指责并不属实。“虽然该学生团体从未正式接触可口可乐装瓶厂，我们也将与他们主动进行沟通。”而对于违规的供应商，该公司称将采取一系列措施推动其进行改进。

　　此外，昨天5家被牵涉的装瓶厂也各自发布声明，对指责进行了反驳。杭州中萃声明称，使用派遣工的比例从未超过雇员总数(2692人)的43%，并对所有用工投保“五金”(养老保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险)，并强调《解除合同协议书》是派遣单位与劳动者间的约定，杭州中萃此前并不知情。

　　广东厂、惠州厂、东莞厂和上海申美也各自发表声明，称不存在拖欠和拖延发放派遣工工资的情况；派遣员工通过人才市场或人才中介机构求职，交纳求职或介绍费用，与可口可乐公司和劳务派遣公司无任何关系，不存在靠关系免交介绍费或者向员工收取“进厂费”的情况。装瓶厂在生产旺季时，也会安排劳务派遣员工每周的休息时间。