新华网日内瓦11月18日专电(记者刘国远)据此间媒体18日报道，瑞士最大银行瑞银集团宣布改革针对高管人员的薪酬发放制度，以此回应公众对“银行贪婪文化”日益强烈的抵触情绪。

　　瑞银集团宣布，董事长彼得·库雷尔、首席执行官马塞尔·罗纳和其他高管人员今年将不拿任何奖金。另外，从明年起，高级经理的年终奖金将推迟发放或者完全停发，最终决定将视银行的经营业绩而定。

　　按照新制度，瑞银董事长今后将只领取固定工资和固定数量的银行股份，不再领取奖金。董事长库雷尔透露，他今年的固定工资总额大约为200万瑞郎(1美元约合1.18瑞郎)。库雷尔此前已经表示，他将放弃去年和今年两年的全部奖金，除非瑞银能从目前的金融危机中恢复。

　　除对现职管理人员的奖金发放进行限制之外，瑞银还计划追回部分已离职高管人员的奖金。比如今年4月份被迫辞职的前董事长奥斯佩尔有可能被要求退回其已领取的高额奖金和其他酬金。正是奥斯佩尔负责制定了瑞银投资美国次贷市场的冒险战略，结果给银行带来重大损失。

　　本月早些时候，瑞银前首席执行官彼得·武夫利已宣布，他将放弃他退休应得到的1200万瑞郎的奖金。

　　瑞银集团在一份声明中说，瑞银集团认真对待目前薪酬制度中存在的缺陷，新的改革措施意在改变公司文化，只有连续几年给公司带来良好业绩并能避免不必要风险的人员才应受到奖励。

　　瑞士媒体报道说，美国次贷危机给瑞银造成的损失累计达520亿瑞郎。数月以来，来自社会各界的要求瑞银改革高管人员薪酬制度的压力越来越大，特别是10月份瑞士央行宣布向瑞银注资600亿瑞郎并同意转移其不良资产以来，这种压力进一步加剧。

　　瑞银将于明年初召开的股东大会上对新宣布的改革措施进行表决。