“由于原先预计美国华平投资集团(下称华平投资)准备在7月份向公司注资，我们才敢招这么多员工，但此后这笔资金并没有到位，因此我们不可能再铺开摊子。”接受《每日经济新闻》专访时，宅急送总裁陈平对前期质疑一一作出回应。他直言，“缺钱”是做出此次裁员决定最根本的原因。

　　在采访中，陈平多次强调，做出给员工“放假”的决定很正常。

　　未获注资 宅急送无奈裁员

　　“如果连宅急送这样的企业都出现问题，那整个行业的情况显然不会景气。”德邦证券分析师郑庆平坦言。

　　陈平透露，目前已有5000多名员工确定将被“优化”：“今年公司共招了11000多人，主要都是小件员，是为转型做零散生意准备的。以前的宅急送是为企业、项目客户服务的，现在因为国家政策放开，可以送信件等物品，我们要做零散客户，才决定招人，但没想到后来情况出现了变化。在5月份后招的6000多名员工中，有5000多人还处在试用期，这些员工将被解除合同。”

　　“这5000多名员工实际上是多招的。”陈平进一步解释道：“我们上市失败以后，华平投资就一直在和我们洽谈合作的事情，本来预计7月份会获得首期注资，结果华平投资的注资没有获得商务部的批准，而且美国的金融形势也不好，华平在全球的投资肯定也会紧缩。”

　　陈平告诉记者，这部分员工将占此次被裁撤总人数的8成：“剩余的主要是一些关系户。这主要是起到净化公司人际关系的作用。至于降低人员成本之类的考虑倒还在其次，具体的调整人数目前还不清楚，我们是按照公司有多少冗员来核算，而不是按照减小规模来计算，如果是减小规模，那我们前期的投资就打水漂了。”

　　陈平还表示：“宅急送必须要有自己明确的定位。宅急送的未来将坚持两条腿走路，普运服务大客户，小件服务老百姓。即使上市不成功，我们也要转型，如果不转型，这样的机会就失去了。”

　　未来仍将谋求上市

　　陈平表示：“我们还是会继续谋求上市，或是寻找战略投资者，这是我们三年之内要做的事情。现阶段，我们的几个股东将先增资。”

　　陈平对于宅急送的前景仍旧相当有信心：“宅急送的改革基本上已经完成了，除了必须进行相应的冗员调整，宅急送没有什么其他问题。目前出现亏损很正常，这是投资性亏损，我们新开了几百条班车线路，给新招的10000多名小件员工发工资，不可能立即盈利。”每经记者 孙嘉夏