玖龙血汗工厂真相：3000员工年前被迫离职(2)

　　不过，记者在紧邻玖龙的可耐福公司调查，却发现，玖龙员工工资明显低于后者。可耐福一位女员工向记者透露，她来可耐福不到一年，月平均工资为2000元。

　　一位自称公司保安办经理的汤先生则向记者叙述了公司温情的一面：以前每年过年，会在镇上宾馆开晚宴，后来公司人太多，每人发50元钱；每个季度都有体育活动，如篮球赛、田径赛；每个月都有员工生日晚会，四五百工人一起过生日；每年要搞两次员工聚餐，每年都做一次体检……

　　他还回忆说，在前任总经理任内，公司比较注重罚款，张茵听说后，要求改正做法，多奖励，少处罚。并加了一条——如果被处罚300块后，在半年时间里不再犯错，这300元罚款退给当事人。

　　在对待员工问题上，张茵称，玖龙重视员工培训，为员工提供应有的保障。但她又承认，玖龙的劳动成本占整体生产成本不多。

　　企业欠下社会债

　　在今年两会上，哈尔滨翔鹰有限公司董事长刘迎霞、浙江传化集团公司董事长徐冠巨等为主角的新阶层代表，被安排召开记者会，高调谈论社会责任。

　　这一话题挤上向来谈论国计民生问题的“两会”专题，似乎在告诉外界，大企业的社会责任开始破题。

　　不过，同样是在今年此次“两会”上，早已跻身新阶层行列的玖龙纸业老总张茵，也有惊人言论。不幸的是，张茵语录被媒体归入“黑榜单”。

　　其时，张茵炮轰《劳动合同法》的实施，认为其给企业增加了高成本支出和风险。她并声称会向全国政协提交提案，建议取消劳动合同法中“签订无限期合同”内容。

　　“社会责任”与“自身利益”的碰撞中，火花四溅，雷声震天。

　　“某些人的观点放在特定语境里不无道理，但如果放在舆论的阳光下晾晒一下，就发现其中霉点斑斑。最核心的就是大企业的社会责任缺失!”一位媒体评论员说，改革开放让一批人积累了巨大财富，很难说这仅仅是这些人个人努力的结果。

　　“企业在成长和发展阶段，也必须承担社会责任，而发展成为大企业甚至寡头后，应由先前的量力而行，变得更加主动，体现更多的承担。”中国社科院研究员梁本凡表示。

　　他认为，当前，企业以廉价的劳动力、廉价的资源，获得了超级的竞争力，高速发展并获得超额的剩余价值。按理，企业应该将这些超额的剩余价值返回给社会、劳动者或资源的获得者。“但过去，他们并未这样做，欠了很多社会责任的账。一旦他们成长为超级企业后，就应该偿还这笔欠债了。”