GE被诬指血汗工厂调查：PMO意在夺回就业机会(2)

　　据介绍，通士达公司新进员工都需经过环境、健康、安全三级教育，了解职业危害和相关防范知识，未经培训或考核不合格者不准上岗作业。记者查看了厦门市卫生检测中心2008年1月4日对通士达公司的检测报告，其相关汞作业区的汞浓度值为0.0027毫克/立方米至0.012毫克/立方米，远低于国家职业卫生标准。

　　通士达公司工会主席肖明说：“我们每年底都进行一次问卷调查，就企业的工作环境、工时、食堂等情况征求员工意见，而后进行整改。如员工反映灯管车间温度过高，但灯管车间要防潮防湿、对温度是有要求的，我们就拆掉了二楼隔层，使得厂房高度达到12米，同时在屋顶安装了42台排风机，侧面安装了10台大功率的轴流机，每个班组还有一台电风扇，夏天还通过用水浇灌屋顶、免费提供凉茶等办法，尽量解决室温过高可能导致员工中暑的问题。”

　　在灯管封接班组，24岁的陕西姑娘申杨静说：“我是两年前通过考试被招进行来的，这里每天工作从7时30分至18时30分，中间用餐1小时，上、下午各有1次15分钟休息时间，一般我们都是到外面呼吸一下新鲜空气。一天实际工作9个半小时，每周工作6天。我一天能检测5000多个灯管，工资收入1500元至1600元。春节、清明节公司都放假，我因为家远，没有回去。”

　　据介绍，通士达公司是订单型企业，根据厦门劳动主管部门批准，采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9.5小时以内，完全符合我国《劳动法》规定，加班补贴也按照相关规定支付1.5倍的工资。根据公司规定，员工可以请包括婚假、产假等在内的各类假别。

　　厦门市总工会和劳动保障部门人员于4月9日介入调查这一事件。据厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红介绍，工会的调查证实，PMO报告与事实有很大的出入，调查没发现厦门通士达在工资待遇、工作时间、工厂环境等方面有危害员工利益的违规现象。陈永红说：“去年公司工会发出的1200份职业健康安全满意度问卷调查，回收1071份，调查显示通士达公司员工对公司职业健康方面取得的成效比较满意。”

　　PMO诬指“血汗工厂”意在夺回就业机会？

　　PMO为何对一家远在中国的GE合资公司发布一份失实的调查报告？苏烟源说，PMO的大本营位于俄亥俄州，而俄亥俄州恰恰是GE的重要灯泡生产基地。GE公司由于传统白炽灯的生产下降，以及零部件的生产转向低成本海外供应商的产业布局需要，去年10月宣布将关闭包括俄亥俄州工厂在内的六个工厂。

　　与此同时，作为厦门轻工集团与GE公司合资的国有控股公司，厦门通士达公司近年来在美国及其他市场销售收入倍增，2005年销售收入为5亿元，2006年达到10亿元，2007年突破了15亿元。良好经营状况使GE逐步加大对通士达的投资，去年GE所占通士达股份为25%，今年提高到40%，同时将GE公司最先进的T5节能直管荧光灯生产线投放到厦门通士达。这个项目将打造成中国最大的光源基地，并将创造2万个工作岗位。

　　苏烟源分析认为，“GE在全球产业布局的战略转移，引起PMO机构的不满，它的这一举动，旨在让GE回到美国投资，抢回饭碗。”

　　有关专家认为，产业转移是经济全球化背景下企业的一种正常行为，企业要赢利，投资必然选择有效率和竞争力的地方，不应该采取歪曲事实的手段，企图达到干扰企业投资行为的目的。