GE调查本周公布

　　GE调查本周公布

　　该报告指出厦门通士达的工人被要求一周工作64小时，超过了法定标准，却得不到加班费；工厂计件标准不明，使工人无法正确计算应得工资；仅雇用32岁以下女性，工人如缺勤、辞职，将被扣罚一个月工资；在生产节能荧光灯的过程中使用了有毒水银，却未告知工人，也未提供任何防范措施等。

　　GE对这种指责表示吃惊。其新闻发言人对媒体表示，6个月前已经检查过该工厂的安全和工人待遇情况，符合GE的标准。目前GE向厦门通士达派出了专家组，调查其是否存在着PMO这份报告所指出的问题。

　　“我们希望GE的报告赶快出来，澄清一些事实，否则，就怕众口铄金、积毁销骨，谎言重复千遍成了真理。”厦门通士达办公室副主任兼人力部副经理朱从华对本报记者表示。

　　GE为此特派的专家组本周即将公布调查结果，内容否定上述指责。无论是厦门通士达，还是它的中外双方股东厦门轻工集团和GE，乃至厦门市有关部门，目前都对上述指责表示质疑。

　　席勒本人并没有到厦门。PMO和位于华盛顿的国际劳工权利组织合作，利用后者在中国的人力资源对厦门通士达进行了调查。

　　并无员工投诉

　　作为节能灯出口量全国第一的龙头企业，厦门通士达此次也惊动了厦门市官方。

　　厦门市劳动监察支队副支队长陈瑞祥对本报记者表示，根据属地管理原则，厦门通士达如有员工投诉应归海沧区劳动监察大队管辖。他指出，2月中旬厦门通士达有一女工曾向大队进行咨询，但大队已给予解答，不算投诉。“我们这里也还没有接到关于厦门通士达的投诉。”

　　据其透露，不仅GE方面重视，厦门市政府也很重视，厦门市劳动保障局劳动工资处半月前曾组织人员前往厦门通士达考察。

　　陈瑞祥认为，通士达用工基本规范，此次事件很可能是GE来厦投资，美国机构炒作。

　　厦门市劳动保障局劳动工资处吴处长亦对记者表示，据该处掌握的情况，厦门通士达并无美国有关机构指责的情况。

　　在厦门市海沧区劳动监察大队，大队长林玉祥将2007年11月至今年4月的投诉登记原始记录一一翻给记者查看，的确并无厦门通士达任何员工投诉。

　　林玉祥指出，该队仅在2月19日接待了一位厦门通士达女员工关于计时工资和最低工资标准的咨询，经值班人员核实，厦门通士达方面并未违法。企业当天也马上来人解释。

　　他透露，自从8日下午4时得知此事后，9日上午该局已到公司了解情况，要求公司报送加班资料，目前尚未收到，收到后综合分析计算才能进一步确定。

　　昨日上午，厦门市总工会一行人也进入厦门通士达了解情况。据该会陈副主席向记者介绍，该会早先曾接到美国有关劳工组织传来资料，请求协助调查厦门通士达有关用工情况。“我们了解认为，主要还是因为GE转移投资，厦门通士达应该没什么问题。”冯郁青 邵芳卿

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